Багато роботодавців планують підвищити зарплати 2026 року

У 2026 році понад половина українських роботодавців мають намір підвищити зарплати в середньому на 10-20%, що свідчить про подальше пожвавлення ринку праці.

Про такі очікування повідомила директорка Державної служби зайнятості Юлія Жовтяк під час презентації результатів третього національного дослідження оцінки ринку праці за 2025 рік та прогнозів на 2026 рік.

Жовтяк звернула увагу, що плани бізнесу дедалі частіше перевищують попередні прогнози. Торік підвищення зарплат на 2025 рік декларували 35% роботодавців. Фактично ж оплату праці збільшили 45% компаній.

За її словами, в Україні сформувалася чітка тенденція зростання заробітних плат. Оплата праці залишається ключовим інструментом конкуренції між роботодавцями в умовах тривалого дефіциту кадрів.

Попри ракетні обстріли, блекаути та загальні ризики війни бізнес демонструє обережну стабілізацію. Підприємства переважно зберігають обсяги виробництва і чисельність персоналу без різких змін. У західних областях фіксують навіть помірне зростання.

За результатами опитування, у 2025 році 67% компаній продовжували наймати працівників. Найактивніше робочі місця створювали у Дніпропетровській, Львівській та Київській областях, а також у Києві. Серед галузей лідирують переробна промисловість, торгівля, медицина, освіта і сільське господарство.

Окремим трендом ринку праці залишається інклюзивність. Бізнес дедалі частіше розглядає працевлаштування ветеранів, внутрішньо переміщених осіб, людей з інвалідністю, кандидатів віком понад 60 років і молоді без досвіду.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Чому українці найбідніші у Європі? Бо в нас найнижчі зарплати

"Минулого року, коли ми завершували опитування, 60-65 відсотків роботодавців планували працевлаштовувати внутрішньо переміщених осіб, ветеранів або людей з інвалідністю. Цього року ці показники в середньому перевищують 90 відсотків", - зазначила Жовтяк.

Дослідження також показало, що понад половина роботодавців інвестують у соціальні програми та розвиток персоналу. Це підкреслює зростання ролі навчання дорослих і підвищення кваліфікації як способів утримання працівників.

Водночас бізнес дедалі активніше співпрацює з Державною службою зайнятості. Середня оцінка взаємодії роботодавців зі Службою становить 4,8 бала з 5 можливих. Постійно користуються її послугами для підбору кадрів 72% компаній. Кількість підприємств, що співпрацюють зі Службою, за рік зросла на 8% і перевищила 120 тис.

Під час дослідження було охоплено 61 тис. підприємств, на яких працюють близько 4,4 млн людей.

×