У кого меньше всего шансов получить работу - опрос работодателей

Работников старше 65 лет не нанимает каждый седьмой работодатель, только 18% имеют в штате работников 40 плюс.

Около половины работодателей считают старшее поколение хорошими работниками, каждый десятый называет их лучше молодых. Столько же работодателей убеждены, что сотрудники 40 плюс менее эффективны.

39% работодателей пытаются нанимать как молодых, так и старших работников. Обращают внимание больше на опыт, чем на возраст. 94% утверждают, что уровень зарплаты не зависит от возраста, по результатам опроса OLX.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Удаленная работа: самые интересные вакансии мая

В Украине каждый третий работник старше 40 лет имел проблемы с поиском работы из-за возраста.

Работников до 30 лет выбирают через большую активность и инициативность, лучшую осведомленность в современных технологиях, а также стремление строить карьеру. В то же время отказ в трудоустройстве старшему поколению зачастую объясняют физическими нагрузками, которые являются частью работы. Также, по мнению работодателей, старшие работники медленнее учатся, хуже ориентируются в технологиях, им будет трудно влиться в коллектив.

Главной причиной отказа в трудоустройстве 81% работодателей назвали недостаточную компетенцию. Это касается кандидатов всех возрастов. Вторая причина - отсутствие опыта. 38% работодателей не возьмут на работу человека, который слишком часто менял место работы.

×