Топ-5 ошибок на новом рабочем месте

Главные ошибки новых работников - навязывание, сплетни и замкнутость. Это препятствует новичку влиться в коллектив. Почему на новой работе полезно наблюдать за коллегами и проявлять только искренний интерес, в комментарии Gazeta.ua рассказала Екатерина Мащенко, руководитель экспертно-аналитического центра портала Head Hunter.

1. Зазнаваться

"Не старайтесь показать свои таланты. Если вы действительно - опытный мастер своего дела, то это заметят. А "показуха" и демонстрация навыков вызывают раздражение", - говорит эксперт.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Украинцам стало легче найти новую работу - эксперт

2. Сплетничать

Заинтересованность тем, что происходит в компании, - хорошая манера. Интерес к сплетням - моветон.

"Проявляйте искренний интерес, причем не только к тому, что происходит в компании, но и к личным проблемам коллег. Однако остерегайтесь сплетен. Не стоит обсуждать, тем более критиковать коллег или руководителя", - советует Мащенко.

3. Навязываться

Чтобы влиться в новый коллектив, нужно от нескольких недель до нескольких месяцев. Не стоит пытаться подружиться сразу со всеми коллегами. Навязывание неуместно.

4. Устанавливать собственные правила

"Даже если топ-менеджер пришел в команду для того, чтобы изменить правила игры и реформировать систему правления в коллективе, делать это стоит последовательно. Сначала выявить проблемы, изучить традиции и делать постепенные шаги к переменам. Иначе можно наткнуться на сопротивление, непонимание, нежелание людей работать командой", - объясняют в Head Hunter.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Украинцы все чаще работают на выходных

5. Замыкаться в себе

С приветливыми, улыбчивыми людьми всегда приятно иметь дело.

"Не спешите отказываться от приглашений на кофе с коллегами или совместного празднования дня рождения. Участие в совместном празднике поможет преодолеть расстояние и установить теплые отношения", - говорит Екатерина Мащенко.

Следите за коллегами, чтобы понять, как они решают рабочие задачи, какие здесь действуют правила, а чего лучше избегать.

Вместо квалифицированных руководителей компании нанимают молодых специалистов без опыта работы. Им платят втрое меньше, чем специалистам с опытом в этой должности.

×