Многие работодатели считают, что люди старше 45 лет - это старухи и старики

В людях 45+ есть необходимость. Молодежи на всех не хватает. На должности продавцов-консультантов, операторов контакт-центров начинают брать страших людей, потому что 20-летних нет. Рождаемость в нашей стране падала до 2001 года. В начале 90-х было где-то 650 тысяч новорожденных в год и 350 тысяч в 2001-м. Количество вакансий для молодежи растет, а количество самой молодежи - нет. Поэтому если работодатель сосредоточен только на молодых специалистах ему приходится "толкаться локтями", повышать заработную плату, терпеть текучесть кадров. Тогда работодатель обращается к людям, кто 40+ и видит, что они более стабильны, нет у них больничных по детям. Но это очень медленная тенденция. И не надо это делать силой, потому что начнутся уклонения.

Люди, для которых ввели квоты, могут начать ими злоупотреблять. Когда-то таких работников называли "подснежники": человек кладет трудовую книжку и появляется на предприятии, когда надо обновить карточку на зарплату или написать заявление на отпуск. Было бы лучше стимулировать работодателей. Если трудоустраиваешь людей в возрасте от 45 лет, то половину суммы налогов получаешь себе на счет. Чтобы работодатели имели в виду: есть альтернатива в выборе человека 30 лет или 45. Если взять 45-летнего, то получишь дополнительную выгоду.

5-10 лет назад ситуация была несколько иной. На пенсию можно было раньше выйти, многие этим воспользовались. Было равномерное отношение работодателей к молодежи и к старшим специалистам. Сейчас рынок труда более дифференцирован. Он стал более быстрым, гибким. У нас почему-то многие работодатели считают, что люди старше 45 лет - это старухи и старики. Если на собеседовании присутствуют рекрутер с руководителем предприятия или подразделения, то зрелого специалиста берут. А если, например, 23-летний рекрутер приглашает на собеседование 50-летнюю кандидатку или кандидата, то они даже общего языка могут не найти. Есть такой "эффект Гало" - человек снисходителен к тем, кто похож на него. И если, например, рекрутер с айфоном, а человек пришел на собеседование с нокией, так молодой скажет: "Да зачем оно нам. Отбрасываем". Хотя этот человек может быть хорошим специалистом.

Больше всего работы для зрелых специалистов на производстве. Там такой дефицит кадров, работодатели готовы брать кого угодно. Сложнее в ИТ-отрасле, потому что туда труднее перепрофилироваться. Они готовы брать и зрелых специалистов, там дефицит в целом существует. Но если человек не имеет нужного опыта и навыков, то, например, зрелому специалисту дольше переквалифицироваться.

От того, что не могут найти работников, страдают все. 94% работодателей Украины имеют проблемы с поиском специалистов. Рассказывали, что не хватает и работников офисов, и айтишников, и маникюрш, и мастеров СТО. Адекватного кандидата найти сложно везде.

Да. А почему сократился? Потому кандидатов стало меньше. Количество вакансий постоянно растет. За последние два года их стало втрое больше, а людей на полтора миллиона меньше. И это только из-за преобладания смертности над рождаемостью. То есть на человека приходится в пять раз больше вакансий. Большинство людей сейчас трудоустроены: в кризис какой-то работы нахватались и теперь ищут что-то лучше. Вот есть у человека сейчас заработная плата 5 тысяч гривен, а на сайтах поиска работы видит высокие зарплаты, но и другие требования. И думает: "А если я не пройду, а ехать далеко". Если бы зарплата была 9-10 тысяч, то это еще имело бы смысл. А если плюс минус то же самое, то для чего это делать. И работодатель не хочет вкладывать двойной риск и делать большое финансовое предложение на испытательный срок. Если человек не пройдет, то зачем ему 10 тысяч платить? Поэтому есть люди, которые ищут работу годами. И есть работодатели, которые по полгода вывешивают вакансии.