Теперь все работодатели обязаны проиндексировать зарплату. Об этом напомнил Роструд. Если индексацию не провести, компанию оштрафуют на 50 тыс. руб., директора — на 5 тыс. руб.
Главные вопросы, которые придется выяснить каждому бухгалтеру:
- на сколько повышать зарплату всем работникам;
- к каким выплатам применять индексацию;
- как разработать порядок индексации;
- какими документами оформить повышение зарплаты.
Мы подскажем, как определить коэффициент индексации, разработать ее порядок и оформить документы.
На сколько повышать зарплату
Трудовой кодекс требует индексировать зарплату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Ваш коэффициент индексации должен быть не меньше индекса потребительских цен. Вы вправе повысить зарплату и на больший процент. Главное, прописать, как вы его устанавливаете: в коллективном договоре или отдельном локальном нормативном акте. Ведь коммерческие компании самостоятельно определяют порядок индексации зарплаты (ст. 134 ТК).
Как разработать порядок индексации
Порядок индексации вы можете:
- оформить как отдельный документ;
- сделать частью коллективного договора или положения об оплате труда.
Какие нормы установить в порядке индексации, смотрите в удобных таблицах, опубликованных в журнале "Зарплата".
Чем полезен журнал "Зарплата"?
Самая полная информация по зарплатной тематике. На страницах журнала – все, что нужно знать о расчете и налогообложении выплат работникам: В статьях – подробные числовые примеры расчетов, схемы и инструкции, которые подскажут, как перестроить работу с учетом изменений законодательства.
Только проверенные данные. Материалам журнала можно доверять на 100 %. Редакция постоянно на связи с ФСС, Пенсионным фондом и ФНС, поэтому первой узнает об изменениях и получает официальные комментарии.
Тематические приложения. Для каждого номера разрабатываем полезную памятку или шпаргалку, а каждый квартал мы вы пускаем тематическое приложение. Читайте во втором полугодии 2018 года: "Образцы всех документов при увольнении", "Оплата работы в ночь, праздник, выходной, сверхурочно", "Актуальные поправки в трудовой договор".
Электронные помощники. Посчитать пени и отпускные, сверить контрольные соотношения перед сдачей отчетности в ФНС и фонды, узнать крайние сроки уплаты налогов и взносов – все это можно сделать нажатием нескольких клавиш. На сайте журнала более 15 профессиональных сервисов, калькуляторов и интерактивных расчетчиков, которые экономят до 50% рабочего времени бухгалтера.
Удобный формат. Журнал выходит как в печатном, так и в электронном формате. Периодичность - 1 раз в месяц.
5 
8642
Комментарии