Согласно законодательству, если во время стажировки человек выполняет работу, компания должна выплачивать ему зарплату в соответствии с установленными системами оплаты труда.
Но в законах не истолковано значение фразы "лицо, выполняющее профессиональные работы". Из-за этого могут возникать недоразумения, говорят эксперты robota.ua.
Адвокат Владислав Волынец объясняет, что стажеру необходимо подписать с работодателем акт сдачи-приема услуг с указанием видов профессиональных работ и их объемов. В этом случае он может претендовать на оплату труда. Порядка действий стажера в случае неподписания работодателем такого акта в законодательстве нет.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: На одну вакансию претендует 21 человек: какую работу ищут украинцы
Стажера, с которым не подписали акт, могут приравнять к сотруднику, которого допустили к работе без нужного оформления. В случае обнаружения такого нарушения, законодательством предусмотрен штраф в 30-кратном размере минимальной зарплаты. Сейчас это 150 тыс. грн.
Чтобы удачно пройти собеседование, не стоит приписывать себе вымышленные обязанности, места работы и навыки, которыми не обладаете.
5 
8642
Комментарии