При приеме на работу рекрутеры обращают внимание на личностные качества кандидата и его ожидания по зарплате. Также учитывают опыт работы потенциального работника.
"Личная симпатия рекрутера - важнейший фактор при принятии на работу. Правда чем более опытный рекрутер, тем ниже фактор личностной симпатии. Кроме того, кандидату могут отказать в работе из-за опоздания. По этому параметру рекрутер оценивает, насколько человек ответственный", - говорит HR- эксперт Михаил Притула, передает Новое время.
По его словам, на собеседовании обязательно обращают внимание, где и на каких должностях работал человек. Имеют значение достижения на предыдущем месте работы. В то же время профессиональные знания, мотивацию и соответствие кандидата корпоративной культуре оценивают не в первую очередь.
"В зависимости от компании требования к кандидатам могут отличаться. А вот что важнее - мотивация или профессиональные качества - зависит от вида деятельности, для которого ищут специалиста. Есть профессии, где важны базовые знания. Без них человек не сможет работать. Например, врач, учитель, архитектор, агроном. Для простых вакансии, как продавец-консультант, оператор контакт-центра, официант, кассир личностные компетенции, мотивация играют не последнюю роль", - говорит эксперт рынка труда Татьяна Пашкина.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Эксперт рассказала, трудно ли найти работу в Украине
Во время собеседования рекрутеры обращают внимание, соответствуют ли ценности кандидата ценностям компании. Важны отзывы о работнике с предыдущего места работы.
"Гораздо проще научить человека, который горит вашим проектом или вашим бизнесом, чем пытаться привлечь внимание специалиста высокого уровня. Тот, например, может быть вообще не заинтересован в вашем проекте", - отметила топ-менеджер Оксана Ферчук.
В декабре 2018 года в Украине насчитывалось 341,7 тыс. зарегистрированных безработных. Среди них женщин - 184 тыс, мужчин - 157,7 тыс.
2 
8642
Комментарии