Общение между компанией и перспективным кандидатом может неудачно закончиться из-за неправильно поставленного вопроса HR-менеджера, ложной реакции кандидата, неправильной интерпретации ответов, домыслов с обеих сторон.
Как реагировать на популярные вопросы во время собеседования, советует HR-директор компании DataArt Станислав Калацкий в материале Happy Monday.
Вопрос №1: "Почему мы должны выбрать именно вас?"
"Этот вопрос - вероятно, самый надежный способ испортить кандидату впечатление от собеседования. Сегодня тон переговорам задает рынок. Если вы не подходите друг другу, специалист с большой вероятностью найдет себе другую компанию, поэтому вопрос "Почему вы?" теперь чаще ставит сам кандидат. Задача компании - сделать ответ на него очевидным", - говорит Калацкий.
По его мнению, после такого вопроса собеседование можно не продолжать.
"Если работа в компании вас очень интересует, переведите ответ в диалог: расскажите, как вы поняли требования к вакансии, соотнесите их со своими навыками и опытом. Уточните, какая задача стоит перед командой, и попробуйте объяснить, как поможете с ней справиться. Не лишним будет спросить о ценности и цели, которыми руководствуется потенциальный работодатель", - объясняет эксперт.
Он советует не слишком восхвалять себя, потому что это почти всегда скорее отталкивает, чем располагает.
Вопрос №2: "Почему вы решили сменить работу?"
В ответ эксперт советует рассказать, что нравилось на предыдущей работе, пробовали ли что-то изменить, чтобы остаться, а если нет, то почему.
Вопрос №3: "Кем вы видите себя через 5 лет?"
По мнению Станислава Калацкого, если компания не предлагает 5-летний контракт, задавать такие вопросы неуместно.
"Скорее всего, с помощью этого вопроса у вас хотят узнать приоритеты профессионального развития. Расскажите, что захватывает вас сейчас, над чем работаете и что будет способствовать тому, чтобы вы остались с новым работодателем надолго. Поинтересуйтесь, предлагает ли компания возможности, связанные с вашими приоритетами и интересами", - говорит эксперт.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как выманивают деньги у тех, кто ищет работу: 5 мошеннических схем
Вопрос №4: "К кому обратиться за отзывом на вашей прежней работе?"
Отзывы с предыдущих мест работы могут как помочь, так и навредить обеим сторонам переговоров. Люди бывают эмоциональные - в том числе те, кто дает характеристику бывшему работнику.
"Планируя сменить работу, помните, что важно разойтись мирно. Или хотя бы без открытых конфликтов - они могут отразиться на дальнейшем трудоустройстве", - говорит эксперт.
Вопрос №5: "Простите, я вижу, что вы нам не подходите"
Внешний вид кандидата все еще может влиять на решение тех, кто проводит интервью, хотя в реальности он почти ничего не говорит о соискателе.
"Не забывайте о значении контекста. Иногда работодатели действительно могут принимать неоднозначные решения, руководствуясь совсем не требованиями вакансии. Заранее спросите, есть ли у компании дресс-код и требования к внешнему виду сотрудников. Еще лучше - прямо узнать, что работодатель считает неприемлемым", - советует Калацкий.
Причинами для волнения перед собеседованием могут быть страх неопределенности, недостаток опыта и неправильные установки. Чтобы этого избежать, следует отшлифовать свое поведение на интервью, проиграв его перед зеркалом или друзьями.
1 
8642
Комментарии