Знайти роботу після 45: рекрутер дав поради

Вікова дискримінація під час прийому на роботу найчастіше стосується кандидатів після 45 років і до 23. Про це в коментарі Gazeta.ua розповіла рекрутер компанії "Рекрут Альянс" Ольга Орос.

"Спеціалісти старші 45 років наражаються на стереотипи в усіх сферах. Роботодавці кажуть, що вони недостатньо гнучкі, погано володіють новими технологіями, мають "совковий" підхід до роботи. Часто керівник просто не хоче брати на роботу старших за себе підлеглих. Також пояснюють такі обмеження "особливою" корпоративною культурою. Неохоче беруть на роботу молодших за 23 роки через брак професійного і життєвого досвіду", - говорить експерт.

За її словами, найскладніше знайти кандидатів на вакансії головного інженера на будівництві, керівника виробничого чи торгового підприємства. Ставлять обмеження: до 40 років.

"Спеціалісти такого рівня рідко можуть отримати необхідний для вакансії досвід до 40 років", - коментує Ольга Орос.

Фахівцям з досвідом слід постійно підвищувати кваліфікацію, слідкувати за тенденціями, навчатися, бути в курсі всіх подій у своїй професійній сфері. Підтримуйте зв'язки з колегами з інших компаній, обмінюйтеся досвідом, радить кадровик.

Вікові стереотипи не розповсюджуються на висококваліфікованих фахівців вузьких галузей. Тут роботодавці просто не мають альтернативи: вищої категорій технологів, інженерів, конструкторів, керівників виробництв у харчовій промисловісті, машинобудуванні, легкій промисловості. Упереджено ставляться до молодих фахівців.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Універсальних робітників готують півроку

"Однак є різниця між тими, хто у 22 закінчив університет і ніде не працював, і тими, хто паралельно з навчанням 4 роки працює. Часто молоді люди до початку кар'єри ще не визначилися, ким хочуть бути. Розглядають варіанти тимчасової роботи і швидкого заробітку, не прагнуть розвиватися. Компанії не хочуть вкладати ресурси і час в навчання і тренінги для спеціаліста, який не лишиться надовго", - говорить Орос.

×