Нашему человеческому капиталу не хватает адаптивности и взаимодействия. Об этом сказала "Краине" стратегиня по развитию сообществ Ирина Соловей.
"Многие компании организовывают обучение работников, так как образовательная система не успевает. Образование получило поддержку государства, поэтому нечувствительное к рыночным требованиям. Недостаток корпоративной науки в том, что работник получает только технические навыки. А взаимодействия - вряд ли. Владельцы бизнеса еще не до конца осознают эту необходимость. Надо совместить возможности университетов, культурных центров и производств ", - объясняет.
В Украине нет резерва талантов, считает.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Чего не хватает столице для успешного развития
"Немецкая компания Bosch имеет программу работы с учащимися 9-11 классов. Так ищут будущих инженеров. Украинцы имеют короткий горизонт планирования из-за неуверенности в будущем. Предприниматели основывают компании на два-три года. Но, если бы знали, что заниматься этим десятилетия, должны думать, откуда туда придут инженеры или биологи. Видимо, из университетов. Тогда анализировали бы, сколько людей приходят на эти специальности и сколько компаний за них конкурируют ", - добавляет.
Читайте интервью с Ириной Соловей в журнале "Країна" от 18 февраля 2021 года.
Предпринимательский дух в Украине еще не освободившийся полной мере. Нужны новаторские бизнес-модели. Сочетание онлайна и оффлайна. Надо строить следующее действие на основе выводов из предыдущей, считает Ирина Соловей. Мы избегаем опыта. Например, во время пандемии закрыли офисы и массово начали работать дистанционно. Но нужен контакт.
3 
79692
Комментарии