Трудовой кодекс Украины могут изменить: что известно

Сейчас рассматривается новый Трудовой кодекс.

Если его примет Верховная Рада, будут отменены законы "Об оплате труда", "Об отпусках", "Об охране труда", "О коллективных договорах и соглашениях" и другие, пишет "Корреспондент".

Новая редакция Кодекса увеличивает количество причин, по которым можно уволиться, и по которым работника могут уволить. Среди них мобилизация, буллинг на работе, прогулы, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии.

Работников смогут увольнять без уважительной причины, аргументируя тяжелым экономическим положением компании. Но тогда придется предупредить об этом работника не менее чем за два месяца до увольнения и заплатить ему двойной оклад.

"Работодатель имеет право без согласия работника заменить сроки предупреждения, предусмотренные частью второй настоящей статьи, денежной компенсацией в размере, определенном трудовым договором, но не менее чем тройным среднедневным заработком за каждый рабочий день уменьшения срока такого предупреждения", - указано в новом Кодексе.

Но таким образом запрещено увольнять беременных женщин и мам, воспитывающих детей в возрасте до 1,5 лет.

"Часть 6 статьи 54 проекта определяет, что если работодатель настаивает на изменении условий трудового договора, с которыми не соглашается работник, трудовой договор прекращается на основании и в сроки, предусмотренные статьей 66 настоящего Кодекса. Приведенная процедура изменения условий трудового договора на практике может содержать пространство для злоупотреблений работодателем, ведь, как было сказано выше, под "условиями" можно рассматривать максимально широкий спектр положений трудовых отношений, и в перспективе изменение даже незначительной части из них может, де-факто, результировать в увольнение работника, если он не согласится с таким изменением", - обратили внимание юристы ОО "Трудовое право".

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Чудовище Франкенштейна. Что не так с новым проектом Трудового кодекса

Внедрят ряд условий, соблюдение которых будет свидетельствовать о наличии трудовых отношений между работником и работодателем:

- работник лично выполняет работу

- выполнение работы контролируется работодателем

- объем работы не установлен конкретно, но работа постоянна

- работник подчиняется правилам внутреннего трудового порядка

- сотруднику предоставляют средства производства

- выплата вознаграждения за работу производится систематически

- график работы зафиксирован и соблюдается сотрудниками

- расходы, связанные с выполнением работы, возмещаются съемщиком.

Если выявлены хотя бы три условия, такие дела признают трудовыми.

"Не предусматривается обязанность работника подавать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности из реестра застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, закрепленного в КЗоТ сейчас. Но предусмотрено, что работодатель будет иметь право собирать информацию о предыдущей работе, касающейся трудовой функции кандидата, в объеме и порядке, не противоречащих требованиям законодательства о защите персональных данных. Лицо должно быть проинформировано об этом и иметь право на ознакомление с собранной о нем информацией", - указала руководитель практики трудового права ЮФ INTEGRITES Инна Кострицкая в колонке для NV Бизнес.

Законопроект изменяет регулирование отпусков:

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск будет составлять не менее 28 календарных дней (сейчас - 24)

- неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком смогут использовать оба родителя одновременно или иным образом по согласованию между ними, по их усмотрению

- сокращается продолжительность отпуска работникам, имеющим детей, совершеннолетних сына или дочь с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, до 7 дней (10 - по двум и более основаниям). Этот отпуск не будет переноситься на следующий год

- дается определение одинокой матери и одинокого отца. В частности, к их числу не будет принадлежать родитель, который самостоятельно воспитывает ребенка в случае развода.

Проектом кодекса предусмотрено введение ответственности работодателя за нарушение сроков расчета с работником в виде пени:

- за нарушение сроков выплаты зарплаты более чем на 15 дней - 0,05% суммы долга за каждый день задержки

- за невыплату по вине работодателя причитающихся работнику при прекращении трудового договора сумм - 0,5% невыплаченных сумм за каждый день задержки по день фактического расчета.

×