В Украине среди работодателей до сих пор действуют предубеждения о переселенцах из Донбасса и Крыма. Им отказывают в трудоустройстве или предлагают более низкую должность, чем ту, которую они занимали до переезда. Об этом в комментарии Gazeta.ua рассказала Анна Рассамахина, юрист сети приемных Украинского Хельсинского союза.
"К сожалению, у нас часто работодатели говорят: "Донецким не обращаться. Переселенцев просьба не беспокоить". В этой сфере еще действуют пещерные предубеждения: мол, выходцы из Донбасса - алкоголики, не хотят работать и все разворуют. Впрочем, адекватные работодатели уже во время собеседования могут увидеть, готов ли человек работать и имеет ли значение его прописка", - рассказала юрист.
"К Хельсинскому союзу часто обращаются с подобными жалобами. Многим открыто заявляют: все хорошо, но ты - переселенец, поэтому не можем тебя взять на работу. В этом случае для привлечения к ответственности работодателя нужно доказать факт дискриминации. А это сделать очень сложно. В нас в стране процессуальными способами, в рамках судебного процесса, доказать это практически невозможно. Потому что у работодателя есть право выбирать между работниками и всегда он может сказать, что какие-то навыки у другого претендента были лучше", - отметила Анна Рассамахина.
"Впрочем, вместо того, чтобы отказывать, работодателям, наоборот, следует принимать переселенцев на работу. Ведь в Украине действительно работает программа правительства по трудоустройству переселенцев. Ее суть в том: если работодатель трудоустраивает человека из Крыма или Донбасса, то он может рассчитывать на возмещение государством заработной платы для переселенца в течение шести месяцев", - добавила юрист.
Такая программа - хороший стимул для работодателя. Ведь фактически в течение шести месяцев работнику не нужно выплачивать заработную плату.
"Чтобы стать участником правительственной программы, нужно несколько условий. Первое: переселенец должен быть официально зарегистрирован как безработный. Второе: работодатель должен подписать договор с переселенцем не менее чем на год. Третье: подать в центр занятости пакет документов. Это - сведения о начислении заработной платы, приказ о зачислении переселенца на работу, документы самого работодателя - устав компании, справка о внесении в Единый реестр налогоплательщиков и др. Кроме того, у работодателя не должно быть задолженности по уплате налогов и он не может находиться на стадии банкротства", - продолжила юрист.
После предоставления всех документов, центр занятости их проверяет. Затем передает на утверждение руководителю центра. После этого перечисляется заработная плата работодателю. Процедура может занимать несколько месяцев. Поэтому сначала работодатель самостоятельно начисляет заработную плату переселенцу. А уже потом центр занятости компенсирует ему средства.
"Возмещается зарплата в пределах среднего заработка по региону. Например, в феврале по Киеву эта цифра составляла чуть более 7000 гривен", - подчеркнула Рассамахина.
2 
79692
Комментарии