Работодатель может вручать повестки подчиненным: есть одно условие

В Украине изменились правила ведения военного учета и вручения повестки.

В 2023 году работодатели не только должны осуществлять военный учет работников, но и имеют право вручать повестки своим военнообязанным подчиненным, передает Gazeta.ua.

Подобное предусмотрено постановлением Кабинета министров №1487.

Выдача повесток на работе производится по прописанным правилам. Какими именно – узнайте ниже.

Согласно постановлению, принять на работу или обучение военнообязанное лицо могут только после взятия его на военный учет. Женщин, которые учатся на медицинских специальностях, принимают на учет на последнем курсе.

Работодатели обязаны сообщать Территориальным центрам комплектования и социальной поддержки (ТЦК и СП – бывшие военкоматы) данные о взятии на работу и увольнении сотрудников. На эта у них есть семь дней.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Когда и как военные могут перевестись в другую часть: объяснение специалистов

Также работодатели должны предоставлять информацию о работниках, пока они являются сотрудниками компании.И оповещать призывников, военнообязанных и резервистов об их вызове в ТЦК.

Кроме того, работодатель может вручать повестки своим подчиненным, но при единственном условии: если получил соответствующее распоряжение от начальника ТЦК или СП.

Если работодатель получил распоряжение, он обязан:

– выдать приказ (распоряжение) об уведомлении призывников, военнообязанных и резервистов, довести его до сведения таких лиц под личную подпись и отправить копию приказа (распоряжения) в трехдневный срок в соответствующий ТЦК;

– вручить призывникам, военнообязанным и резервистам повестки о явке по вызову в ТЦК;

– письменно сообщить с предоставлением выписок из приказов (распоряжений) соответствующим ТЦК о лицах из числа призывников, военнообязанных и резервистов, временно нетрудоспособных, находящихся в отпуске или командировке;

– обеспечить контроль за результатами оповещения и прибытием таких лиц в соответствующий ТЦК.

×