На прошлой неделе в столичном отеле "InterContinental" наградили победителей конкурса "Премии HR-бренд Украина 2012". В мероприятии приняло участие 42 проекта от 33 компаний.
Лучшими признали тех, которые создают комфортные условия для своих работников. Победителей объявили в четырех номинациях - "Регион", "Столица", "Мир", "Украина".
В номинации "Регион" победил "Агрохолдинг Мрия", металлургическая компания "Интерпайп" и сеть магазинов "Ева". В номинации "Столица" - консалтинговая компания Ernst & Young, сеть ресторанов "СушиЯ", коммуникационный холдинг Atlantic Group. В номинации "Украина" - ИТ-комания SoftServe, агропромышленная компания "Агросоюз", банк ПУМБ. В номинации "Мир" - металлургическая компания "Интерпайп", автомобильный холдинг "Атлант-М", торговая сеть магазинов бытовой техники "Фокстрот".
"Каждая компания представила свой проект, направленный на работу с персоналом. Было много проектов мирового уровня, но в то же время в Украине много и тех компаний, где HR находится на уровне феодализма, - сказала Анна Власова, представитель жюри. - Задачи премии было показать лучшие образцы HR".
Компания HeadHunter уже второй год подряд организовывает такое мероприятие.
"Благодаря нашему конкурсу ведущие компании делятся своим опытом работы с персоналом, - говорит генеральный директор "HeadHunter Украина" Марина Маковей. - Мы даже ввели номинацию "Мир". Победители этой номинации представят свои проекты на международном конкурсе".
Среди наиболее интересных проектов, которые представили победители, является "Школа механиков" от "Атлант-М". В рамках этого корпоративного учебного курса команды из 20 автосалонов сети должны были успокаивать подставных неуравновешенных клиентов, быстро найти неисправность в автомобиле и ее устранить, грамотно оформить документы.
Благодаря внедрению "Школы директоров" - проекта сети "Фокстрот" - текучесть руководящего состава сократилась в 4 раза, внутренним кадровым резервом закрывается более половины руководящих вакансий различных магазинов.
Аудиторско-консалтинговая компания Ernst & Young внедрила программу "Wellness", которая позволяет решать актуальный вопрос баланса работы и личной жизни сотрудников и удовлетворения их эмоциональных потребностей.
"Программа включает в себя проведение тренингов по развитию навыков управления временем, организацию спортивных мероприятий и многое другое, - говорит Марина Захарьина, руководитель службы персонала Ernst & Young. - Мы заинтересованы в том, чтобы у сотрудников была возможность уделять время своему эмоциональному и физическому здоровью - это является важным условием эффективной работы. Поэтому мы компенсируем часть затрат работников на занятия в спортивных секциях, установили в офисе теннисный стол, организовали клубы по интересам. Недавно в офисе был проведен День здоровья – мы пригласили ряд врачей для оказания консультаций сотрудникам в рабочее время".
8 
7644
Комментарии
6