Форум HR Days 2023 прошел 27 – 28 июля в конгресс-отеле "Пуща".
Спикерами форума выступили 50 признанных экспертов в сфере HR ведущих украинских и международных компаний. А количество посетителей мероприятия превысило 400 человек.
В частности, своим опытом делились Наталья Колядко, HR-директор EPAM, Наталья Теряхина, HR-директор Kernel, Наталья Романенко, директор по управлению персоналом аграрного направления МХП и многие другие.
Мероприятие, в котором приняли представители крупнейших украинских компаний, началось панельной дискуссией, в которой обсуждались новые вызовы для управленцев персоналом, в частности возвращение ветеранов и ветеранок в компании.
"Люди возвращаются с передовой с разным психоэмоциональным состоянием. Мы понимаем, что подход к возвращению ветеранов в рабочую среду должен быть личностным. Демобилизованные должны получать достойную зарплату и профессионально расти. Делаем все, чтобы максимально снизить риск дополнительной травмы ветеранов и членов их семей во время процесса адаптации к жизни в новых реалиях", – отметила участница панельной дискуссии Анна Адом, директор по управлению персоналом и быту Ferrexpo.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: 5 популярных вопросов на собеседовании, к которым надо быть готовым
Спикер поделилась собственным опытом реагирования на вызовы: для ветеранов предусмотрена возможность профессиональной переподготовки, если предыдущее место работы ветерана больше не подходит ему ввиду состояния здоровья, или возможность адаптации предыдущего рабочего места под его нужды. Для сотрудников компании уже начался ряд тренингов, чтобы правильно решать вероятные стрессовые ситуации в рабочей среде.
Специалисты фармацевтической компании "Артериум" презентовали HR-сообществу опыт и достижения работы с персоналом: как привлекать таланты, чему их обучать сегодня и как содержать кадры во время войны.
"С марта 2023 года в компании работает программа талантов "Карьерный шаг". Мы уделяем максимальное внимание определению потенциала каждого сотрудника и предоставляем индивидуальные возможности для развития талантов каждого", – говорит Ольга Коростелева, руководитель департамента оценки и развития персонала АО "Киев медпрепарат" корпорации "Артериум". Она отмечает, что программа рассчитана на год и, кроме мероприятий, предусмотренных индивидуальными планами развития, включает в себя различные лидерские школы, менторскую программу, английские разговорные клубы, работу с коучем, а также кросс-функциональную стажировку.
По мнению организаторов форума, обмен опытом позволит эффективно реагировать на происходящие изменения в сфере управления ресурсами и ситуации, связанные с войной.
"Форум HR Days собрал HR профессионалов и профессионалок со всех уголков страны для обмена инновационными идеями и лучшими практиками. Мероприятие дает толчок развитию в сфере управления ресурсами человеческого капитала в стране, ведь участники получают возможность высказаться, услышать взгляды коллег и обсудить современные тенденции в управлении персоналом. На этом форуме мы обсуждали важные вопросы повышения эффективности работы, внедрения инновационных HR-подходов, а также роли в сохранении компаний во время войны в Украине", – отметила Татьяна Семенова, представитель организаторов форума.
Причинами для волнения перед собеседованием могут быть страх неопределенности, недостаток опыта и неправильные установки. Чтобы этого избежать, следует отшлифовать свое поведение на интервью, проиграв его перед зеркалом или друзьями.
3 
8642
Комментарии