Низкие зарплаты в Украине: Гетманцев назвал истинную причину

Средняя производительность труда в Украине примерно в 3-5 раз меньше, чем в странах ЕС, и в 7-10 раз меньше, чем, например, в Германии.

Об этом в Telegram сообщил председатель Комитета Верховной Рады по вопросам финансов, налоговой и таможенной политики Даниил Гетманцев.

"Это означает, что украинские компании дольше производят тот же продукт, тратят больше ресурсов на те же результаты и поэтому труднее конкурируют на внешних рынках. Низкая производительность труда в Украине является не только экономической, но и социальной проблемой. Эта ситуация приводит к низким зарплатам, ограничивает возможности для трудоустройства уязвимых групп и создает условия для будущей трудовой миграции", - подчеркнул Гетманцев.

Он также отметил: "Но что же такое "производительность труда" и почему она у нас такая низкая, несмотря на известное трудолюбие украинцев? Более того, несмотря на большее количество рабочих часов в неделю по сравнению с теми же странами Европы.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Рада приняла госбюджет-2026: соцстандарты вырастут впервые за три года

На самом деле, показатель производительности труда измеряется соотношением ВВП к количеству работников или отработанных часов. Это история не о "лени", а о системных факторах, которые больше всего влияют именно на уровень ВВП. Устаревшая инфраструктура, недостаточные инвестиции в оборудование и автоматизацию, низкий уровень управленческих практик, слабая логистика и фрагментированность бизнеса.

Часть экономики ради снижения налогов работает в малых, неконкурентоспособных компаниях, которые не имеют доступа к капиталу и технологиям. Дополнительно влияет война, разрушение производственных мощностей и вынужденная релокация предприятий".

Но это отставание в производительности - не приговор, а возможность. Инвестиции в повышение производительности труда - это ключ к тому, чтобы экономика могла расти, украинцы получали более высокие зарплаты, а страна становилась более конкурентоспособной.

Кроме того, системная автоматизация и модернизация производства позволяет:

- привлечь людей с инвалидностью, ведь автоматизация рутинных и физически сложных операций устраняет барьеры, связанные с физическими ограничениями. Современные технологии (удаленное управление, специализированное ПО, эргономичные рабочие места) позволяют лицам с инвалидностью выполнять высокопроизводительную работу (например, операторский контроль, программирование, цифровое управление станками);

- расширить роль женщин, снизив необходимость в тяжелом физическом труде (например, на складах, в строительстве или производстве), традиционно закрепленном за мужчинами. Это открывает для женщин доступ к более высокооплачиваемым инженерным, операторским и управленческим ролям в промышленности, значительно расширяя кадровый резерв страны;

- уменьшить потенциальную потребность в трудовой миграции, поскольку сейчас бизнес все чаще говорит о мигрантах, чтобы восполнить дефицит кадров на низкооплачиваемой и физически тяжелой работе. Привлечение людей с инвалидностью и женщин к новым ролям сокращает искусственный дефицит кадров, который сейчас покрывается за счет импорта рабочей силы.

"Таким образом, инвестиции в модернизацию, автоматизацию и профессиональное образование - это не просто экономический, а стратегический социальный инструмент, обеспечивающий инклюзию, повышающий доходы украинцев и укрепляющий национальный трудовой потенциал. И когда строим национальные стратегии, то в первую очередь должны использовать такие возможности для роста, а уже потом думать о привлечении трудовых мигрантов", - отметил он.

×