Дефицит кадров: кого активно ищут работодатели

В Украине в прошлом году текучесть кадров составила 20%. В 2017-м - 16%. Прежде всего на ухудшение показателей повлияла категория "менеджеры по продажам".

"Украинцы не готовы терпеть неподходящие условия труда. Быстро меняют работу, когда что-то не устраивает. В то же время работодатели не очень привлекательные ни по зарплатам, ни по мотивации, ни по корпоративной культуре. Поэтому возникает ситуация, когда работники приходят в компанию, и не находя того, чего ожидали, просто меняют работу. Иногда это происходит несколько раз в год. Поэтому работодатель вынужден открывать вакансии снова и снова", - говорит эксперт рынка труда Татьяна Пашкина, пишет ubr.ua.

Больше всего продажников ищут в Киеве, Харьковской, Днепропетровской, Одесской и Львовской обл.

"Дефицит кадров вынуждал работодателей снижать уровень требований к кандидатам на вакантные позиции. Направлять больше усилий и средств на обучение персонала. При приеме на работу продавцов, например, на их образование мы не обращаем внимания", - говорит специалист по работе с персоналом Анна Кубицкая.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: От 60 тыс. грн: кому предлагают самую высокую зарплату

Компании ищут доброжелательных, коммуникабельных, вежливых, активных людей, желающих работать. Конкурируя за лучших работников, они предлагают не только официальные зарплаты и трудоустройства, а бесплатное обучение, медицинскую страховку, компенсацию транспортных расходов.

Работодатели пытаются заманить на позиции менеджеров по продажам студентов. Однако последние преимущественно ищут работу в IT и сфере гостеприимства. Там предлагают большие зарплаты.

Кроме того, продажники - это преимущественно молодые люди. Сейчас они активно едут работать за границу. В то же время в Украине продолжают открываться новые магазины. Поэтому возник дефицит кадров.

×