Законопроект о труде отозвали, потому что назначили новый Кабинет министров. Документ доработают и обязательно примут. Хотя о сроках говорить трудно, рассказал Gazeta.ua экономист Александр Охрименко.
"Однозначно новый закон о труде нужен. Советский, которым пользуемся до сих пор, давно "умер". В то же время и новый законопроект, который отозвали, имеет определенные противоречия. Например, надо упорядочить ситуацию, связанную с компенсациями при увольнении с работы. Четко прописать как выплачиваются средства, в каких случаях, как рассчитывается сумма", - говорит Охрименко.
Подчеркивает, что украинцам необходима почасовая оплата труда. Это нужно также прописать в законодательстве. Пока же обсуждали только возможность почасовой работы, а это немного другое.
"Самые большие претензии к изменениям в трудовом законодательстве были от профсоюзов. Боятся потерять "кормушку", если их ликвидируют. В то же время у нас профсоюзы и так не работают", - говорит экономист.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Новый закон о труде: когда работодатель сможет уволить сотрудника
По словам эксперта по вопросам экономики Института Growford Алексея Куща, надо формировать социальный капитал в стране, объединять общество идеей экономического роста.
"Все страны идут по пути максимальной защиты прав наемного работника. У нас же взялись расширять права работодателей. Дискриминационные законы в отношении занятого населения угрожают деградацией рынка труда и усилением трудовой миграции. Речь идет об упрощении процедуры увольнения людей, сокращение их прав. В США, например, любая форма трудовой дискриминации наказывается в судах, работодатели выплачивают штрафы", - объясняет Кущ.
Добавляет, что украинские работодатели имеют мощный инструмент дискриминации наемного работника - зарплата "в конверте".
Изменения в трудовое законодательство отложили. Соответствующий законопроект отозвали 4 марта. Законопроект о труде предыдущее правительство одобрило 27 декабря 2019-го. После этого направило документ на рассмотрение в Верховную Раду.
2 
8642
Комментарии