Американка 52-річна Сандра Ролін подала позов у федеральний суд міста Х'юстон на колишнього роботодавця. Каже, що два роки тому її звільнили через вік.
Сандра Ролін у компанію "Кепітал тайтл" прийшла 2003-го. На роботу одягала ділові сорочки стриманих кольорів, брюки чи костюми. Ходила з розпущеним волоссям. Кілька років тому почала сивіти.
— Бос викликав у кабінет. Говорив, що компанія переїжджає у престижніший район міста. Пояснив, хоче, щоб його працівники гарно виглядали, — розповідає. — Попросив мене стежити за зовнішністю. Сказав зафарбувати сивину, одягати молодіжні костюми і носити побільше прикрас.
— Мене поважають колеги і клієнти не за колір волосся, — спробувала сперечатися з начальником.
Наступного тижня її звільнили. Американка каже, втратила посаду через вік і зовнішність. На її місце взяли працівницю, молодшу на 10 років.
Керівництво заперечує слова Сандри Ролін. Пояснюють, що на неї написав скаргу клієнт.
— У компанії працюють троє людей, яким по 64 роки. Клієнти не мають претензій до жодного з них. Я дозволив би і 150-річним працювати, якби вони виконували обов'язки. У мене також сивина. Це не заважає роботі, — говорить виконавчий директор Білл Шеддок.
У компанії Сандра Ролін двічі отримувала грамоти як найсумлінніший працівник. Координувала роботу між покупцями, продавцями, страховими компаніями й агентами з нерухомості. Заробляла $48 тис. на рік. Зараз працює в іншій компанії з обслуговування клієнтів. Заробляє на 18 тис. менше.
— Роботодавець може вимагати від своїх співробітників носити уніформу чи мати відповідні зачіски. Від зовнішнього вигляду персоналу частково залежить імідж компанії, — пояснює американський юрист Еліот Такер.
3 
1
Коментарі