"Звикли виїжджати на бабах. Де найважче — там жінки працюють. Економіку тягнемо, як бурлаки на Волзі. А тепер ще й урівняти з чоловіками хочуть, — каже жінка років 50 у міській маршрутці Полтави. Одягнена у світлий брючний костюм. — У мене з роботи дєвочки вийшли на пенсію, все літо на дачі, біля дітей. Вид набагато кращий, ніж у тих, хто лишився працювати".
— Що не кажи, а працівник із пенсіонера нікудишній, — говорить сива огрядна пасажирка. — Старикам усе байдуже. Одні болячки на умі.
До кінця 2010 року уряд планує розпочати реформу — поступово підвищувати пенсійний вік жінок із 55 до 60 років. Щороку пенсійний вік збільшуватимуть на шість місяців.
— Різкого збільшення новопризначених пенсій не спостерігаємо, — розповідає Валерій Руденко, начальник обласного Пенсійного фонду. — Якщо у людини була можливість вийти на пенсію, вона обов"язково скористалася цим правом. Нині більше йдуть учителі. Це сезонне явище. Наприкінці літа педагоги розподіляють години й вирішують, чи працюватимуть далі. Хто має 25 років стажу — можуть виходити на заслужений відпочинок.
Із вислугою 25 років мають право достроково вийти на пенсію вчителі, лікарі, трактористи, шахтарі, газоелектрозварювальники, доярки, свинарки, працівники шкідливих для здоров"я умов виробництва, багатодітні матері, афганці, учасники бойових дій та інші.
— Підняття пенсійного віку — вимушена необхідність, — продовжує Валерій Костянтинович. — Апелювати до європейського віку складно, бо рівень життя далеко не європейський. Рано чи пізно ця реформа спіткала би нас, незалежно від того, яка партія чи коаліція була би при владі. Доводиться налаштовувати людей на позитив. Кажемо жінкам: "Хіба вам неприємно, що відкладається ваша старість?".
Полтавщина належить до десятки областей, що самостійно наповнюють пенсійний фонд на 60%. Решту додає держава. У фонді переконані, що запропонована реформа не врятує від дефіциту бюджету.
Якщо жінки ітимуть на пенсію пізніше, на ринку праці в регіоні залишиться близько 300 тис. трудівниць. Це спровокує іншу проблему — вакансій для молодих фахівців значно поменшає.
Ірина РЕРІХ"Звикли виїжджати на бабах. Де найважче — там жінки працюють. Економіку тягнемо, як бурлаки на Волзі. А тепер ще й урівняти з чоловіками хочуть, — каже жінка років 50 у міській маршрутці Полтави. Одягнена у світлий брючний костюм. — У мене з роботи дєвочки вийшли на пенсію, все літо на дачі, біля дітей. Вид набагато кращий, ніж у тих, хто лишився працювати".
— Що не кажи, а працівник із пенсіонера нікудишній, — говорить сива огрядна пасажирка. — Старикам усе байдуже. Одні болячки на умі.
До кінця 2010 року уряд планує розпочати реформу — поступово підвищувати пенсійний вік жінок із 55 до 60 років. Щороку пенсійний вік збільшуватимуть на шість місяців.
— Різкого збільшення новопризначених пенсій не спостерігаємо, — розповідає Валерій Руденко, начальник обласного Пенсійного фонду. — Якщо у людини була можливість вийти на пенсію, вона обов"язково скористалася цим правом. Нині більше йдуть учителі. Це сезонне явище. Наприкінці літа педагоги розподіляють години й вирішують, чи працюватимуть далі. Хто має 25 років стажу — можуть виходити на заслужений відпочинок.
Із вислугою 25 років мають право достроково вийти на пенсію вчителі, лікарі, трактористи, шахтарі, газоелектрозварювальники, доярки, свинарки, працівники шкідливих для здоров"я умов виробництва, багатодітні матері, афганці, учасники бойових дій та інші.
— Підняття пенсійного віку — вимушена необхідність, — продовжує Валерій Костянтинович. — Апелювати до європейського віку складно, бо рівень життя далеко не європейський. Рано чи пізно ця реформа спіткала би нас, незалежно від того, яка партія чи коаліція була би при владі. Доводиться налаштовувати людей на позитив. Кажемо жінкам: "Хіба вам неприємно, що відкладається ваша старість?".
Полтавщина належить до десятки областей, що самостійно наповнюють пенсійний фонд на 60%. Решту додає держава. У фонді переконані, що запропонована реформа не врятує від дефіциту бюджету.
Якщо жінки ітимуть на пенсію пізніше, на ринку праці в регіоні залишиться близько 300 тис. трудівниць. Це спровокує іншу проблему — вакансій для молодих фахівців значно поменшає.
3 
1
Коментарі