Жінки у гірничій справі: як Ferrexpo зміцнює гендерне розмаїття компанії

5

 

Ferrexpo – один із лідерів великого українського бізнесу, що демонструє комплексний підхід до питань інклюзивності та гендерної рівності.

Гірничодобувна галузь, яка раніше вважалася "чоловічим клубом", наразі трансформується. Хоча сектор значно відстає від інших за представництвом жінок у вищому керівництві, цей тренд поступово змінюється. Окрім того, зростає кількість робітниць, що обирають "нежіночий" фах і на цих позиціях успішно конкурують із чоловіками. Залізорудна компанія Ferrexpo з активами в Україні зміцнює гендерне розмаїття, підтримуючи мотивацію працівників та виховуючи професійні кадри всередині підприємств, повідомляє GMK center.

Заохочення до лідерства

За оцінками аналітиків, жінки розцінюють гірничодобувний сектор як такий, що пропонує різноманітність роботи, можливості для професійного та кар'єрного зростання. Жіноче представництво на менеджерських та керівних посадах у майнингу зростає, хоча і повільно.

Як йдеться у дослідженні міжнародної юридичної фірми White&Case, ще 10 років тому частка жінок на посадах у правліннях компаній топ-100 гірничодобувних компаній, що котируються на біржі, складала трохи менш як 8%, у топ-500 – менш як 5%. У 2022 році цей показник становив вже 22,6% та 17,6% відповідно.

Експерти вважають, що різноманітність у стилі керівництва, підходах до вирішення проблем та ухваленні рішень має вирішальне значення для подолання сучасних викликів, які стоять перед галуззю – від покращення виробничих та фінансових показників до екологічного переходу. Окрім того, це сприяє сталості компаній, покращує їхні рейтинги ESG.

Ferrexpo – один із трендсетерів великого українського бізнесу, що демонструє комплексний підхід до питань інклюзивності та гендерної рівності. Так, у 2022 році компанія підписала Принципи розширення прав і можливостей жінок, які сприяють підтримці гендерної рівності. Одним із пріоритетів групи є різноманітність на керівному рівні та заохочення кар'єрних можливостей для жінок.

З 2020-го Ferrexpo втілює комплексну DE&I-стратегію, впроваджуючи принципи інклюзивності та гендерної рівності. Завдяки їй за останні три роки кількість жінок на керівних посадах в Грейд 10+ (менеджерський склад) зросла на 60%. Частка жінок на керівних посадах у 2022-му році складала 21%, метою є до 2030-го досягти показника у 25%.

 

Розширення представництва жінок у топ-менеджменті компанії дозволило приймати управлінські рішення, створюючи збалансований погляд на вирішення питань.

"Впровадження ідей гендерної рівності підсилило стійкість персоналу, готовність до інновацій та здатність оперативно реагувати на виклики часу. Дане рішення дозволило нам зміцнити стосунки із закордонними партнерами, адже їм приємно співпрацювати із компаніями, де однаковий рівень довіри до керівників і до керівниць" – зазначає Анна Адом, директорка з управління персоналом Ferrexpo в Україні.

За її словами всередині підприємств це дозволило змінити погляди скептиків-чоловіків й успішно долати упередження щодо жінок-лідерок. Працівниці підприємств відчули свою цінність для виробничого процесу, що змотивувало їх до подальшого розвитку їхніх професійних якостей.

"Жінки на керівних посадах різних рівнів – від майстринь до очільниць окремих служб та департаментів – це норма для Ferrexpo. Зустрічаючись із колегами з інших підприємств України завжди зазначаю, що наші співробітниці довели, що можуть не лише впоратися з повсякденними обов'язками, а й покращувати процеси загалом у компанії, починаючи від видобутку руди до відвантаження готових залізорудних окатків на рівні із чоловіками" – ділиться Сергій Канарський, директор з виробнитцва ПрАТ "Полтавський ГЗК".

Аби заохотити жінок до лідерства та розширити їхнє представництво у різних ланках бізнесу, Ferrexpo реалізує масштабну програму Femunity. Ця освітня платформа посилила ефективність робітниць і фахівчинь компанії, допомогла розвинути низку м'яких навичок, що стануть у пригоді на будь-якій посаді та в особистому житті. За результатами опитування школа Femunity допомогла 80% учасниць посилити особистісні якості, 57% – професійні знання та вміння, 61% респонденток розповіли, що після навчання мотивовані до змін.

"Нежіноча" робота

Загальним трендом у гірничій справі сьогодні також стає задоволення попиту на кваліфіковану робочу силу незалежно від гендеру. Частка жінок у складі персоналу Ferrexpo на 2022 рік становила 29% (для порівняння, у Rio Tinto – 22,9%, у Vale – 22,1%). На липень 2023-го у виробничих процесах компанії були задіяні понад 900 жінок – майже 13% від загальної кількості персоналу. Це працівниці виробничої дирекції й дирекції з техобслуговування і ремонтів.

Окрім того, близько сотні співробітниць Ferrexpo працюють безпосередньо за фахом, який не вважається жіночим, як-от водійки великовантажних авто у кар'єрі або навантажувача, електрогазозварниці у ливарно-механічному цеху та на дробильно-збагачувальній фабриці, майстрині з ремонту технічного устаткування.

 

Олена Ніколайчук-Нерода, що з 2018 року працює водійкою автотранспортних засобів у кар'єрі на Єристівському ГЗК, мріяла кермувати автівкою з дитинства. Цю мрію вона змогла втілити у Ferrexpo. Свого часу Олені запропонували працевлаштуватися водійкою БелАЗу, і вона погодилась, хоча й не мала попереднього досвіду керування таким авто. Нюансам роботи під час стажування навчили досвідчені наставники. За п'ять років роботи Олена працювала в кар'єрі на легковій автівці, після отримання водійського посвідчення категорії С почала водити автосамоскиди МАЗ і КрАЗ. Потім вона перейшла на більш потужні Bell та Caterpillar вантажопідйомністю 40 та 90 т, вже має посвідчення, що дозволяє кермувати 220-тонником. У майбутньому Олена планує опанувати й іншу гірничу техніку – бульдозер та екскаватор.

Крім того, в компанії дійсно працює програма чоловічого декрету, що дозволяє жінкам продовжувати кар'єрне зростання. Якщо у родині співробітників Ferrexpo жінка бажає раніше вийти з декретної відпустки, щоб продовжувати зростати професійно, доглядати за дитиною до досягнення нею трирічного віку може чоловік. Компанія при цьому дбає про те, щоб сімейний дохід не став меншим: якщо чоловік має більшу зарплату, але йде в декретну відпустку і в родини через це зменшується сукупний дохід, у Ferrexpo компенсують цю суму.

"Найскладніше в декреті – не мати можливості працювати, я дуже сумувала за своєю роботою. Вдячна чоловіку, який підтримав моє прагнення вже через рік повернутися на робоче місце. Це наша друга донечка, тож я впевнена, що мій чоловік впорається, а я можу спокійно виконувати повсякденні обов'язки", – зізнається Ольга Романцова, фахівчиня виробничого відділу ливарно-механічного цеху.

Практика "чоловічих" декретів набирає обертів, адже в компанії розуміють важливість розвитку як для чоловіків, так і для жінок.

"Для родин, де панує взаємоповага, "чоловічий" декрет – нормальна річ. І жінки, й чоловіки однаково добре вміють і успіхів у професії досягати, й за дітьми доглядати, й лад в оселі підтримувати", – розповів Валерій Стеценко, старший механік ЄГЗК і батько чотирьох дітей, який оформив відпустку для догляду за дворічною донечкою в травні поточного року.

Оплата праці

Глобальна гірничодобувна промисловість має один із найвищих середніх гендерних розривів у оплаті праці. Частково це пояснюється тим, що на більш високооплачуваних посадах у компаніях переважають чоловіки. За даними дослідників, це є однією з причин, чому жінки залишають роботу у галузі.

"У Ferrexpo оплата праці здійснюється з урахуванням рівня професіоналізму й наявності професійних компетенцій та особистісних здібностей, які дозволяють добре виконувати свої повсякденні обов'язки, брати активну участь у різноманітних проєктах усередині підприємств, покликаних підвищити рівень добробуту й зростання персоналу" – зазначає Любов Козюра, менеджерка із різноманітності та інклюзивності ПрАТ "Полтавський ГЗК".

 

За її словами, завдяки впровадженню грейдової системи оплати праці стать у Ferrexpo не має значення під час нарахування зарплат: і жінки, й чоловіки отримують однакову винагороду на однакових посадах. Любов Козюра зазначає, що натомість враховуються таланти, якими володіють співробітники й співробітниці, й результати, яких вони досягають у роботі. Це мотивує жінок на рівні з чоловіками робити певні кроки для просування кар'єрними східцями й використовувати будь-яку можливість для посилення себе як у професійному, так і в особистому житті.

Сила розмаїття

"Можливість працевлаштування жінок у гірничодобувній галузі й змога безпосередньо задіяти їх у різних виробничих процесах компанії з'явилася завдяки змінам у чинному законодавстві. Це дозволило посилити рівень розмаїття на підприємствах, залучити лідерок до вирішення повсякденних виробничих завдань. Розмаїта команда може більш ефективно й оперативно впоратися з будь-яким викликом", – продовжує Анна Адом, членкиня правління ПрАТ "Полтавський ГЗК".

Жінки також самі стають наставницями, досягнувши успіху на обраній позиції.

 

Альона Піддубна, електрогазозварниця ливарно-механічного цеху (ЛМЦ), працює на Полтавському ГЗК з 2020 року. У 2023-му вона виборола друге місце в конкурсі фахової майстерності "Кращі за професією", де конкурувала з досвідченими колегами-чоловіками. Свого часу жінка не потрапила до університету на спеціальність "збагачення корисних копалин" через переповнену групу. Щоб не втрачати рік, Альона пішла до училища та обрала фах електрогазозварниці – ці спеціалісти завжди затребувані на будь-яких підприємствах.

Перший досвід роботи Альона здобула на одному із гірничозбагачувальних комбінатів Кривого Рогу, має п'ятий розряд. Коли доля спрямувала її до Горішніх Плавнів, почала шукати роботу на Полтавському ГЗК і працевлаштувалася доволі швидко. Пригадує, як колеги на підприємстві дивувалися, що бачили перед собою зварницю. Нині вона вже наставляє та стажує студентів, які проходять виробничу практику в ЛМЦ.

Здобути СКАРБ

Співробітники Ferrexpo – як чоловіки, так і жінки – мають широкі можливості для навчання, їх надає компанія. Окрім школи жіночого лідерства Femunity у Ferrexpo працює ряд проєктів, які допомагають розвивати таланти.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Ferrexpo збільшила виробництво окатків на 57% порівняно із попереднім півріччям

Проєкт СКАРБ (абревіатура означає налагодження таких процесів, як Структура кар'єрного зростання, Кар'єрний коучинг, Автоматизація, Рейтинг керівника та кар'єрне зростання Без обмежень) покликаний підвищити мотивацію та лояльність персоналу.

Центр технічної експертизи (ЦТЕ) Ferrexpo допомагає працівникам і працівницям підвищити свою кваліфікацію, опанувати суміжні професії або ж ті, на які компанія має відкриті вакансії. Під час занять викладачі, які теж є працівниками групи, використовують наочні матеріали, враховуючи специфіку роботи на підприємствах Ferrexpo, сучасні технології (VR-симулятор, VR-окуляри, Tesla Suit). Це допомагає опанувати потрібні практичні навички та здібності, створюючи реальні виробничі умови в одній із навчальних аудиторій.

При ЦТЕ також є автошкола, яка дає змогу працівникам і працівницям компанії, яким потрібно вміти кермувати службовим авто, за кілька місяців стати впевненими водіями.

З 2022 року також запрацював кваліфікаційний центр (КЦ) Ferrexpо. Він допомагає підтвердити кваліфікацію за дев'ятьма робітничими професіями за наявності необхідних знань та навичок. Якщо людина вже вміє виконувати певні види робіт, вона може звернутися до КЦ, пройти тестування в аудиторії, виконати практичні завдання безпосередньо на виробництві. За умови отримання високих оцінок можна відразу отримати відповідне посвідчення без кількамісячного навчання на курсах.

Рівні можливості

"Щоб добре робити свою роботу, потрібно мати відповідну кваліфікацію та необхідний перелік здібностей, адже успіх та професіоналізм не залежать від гендеру. Наші працівниці усвідомили, що компанія цінує їхній вклад, а "скляні стелі" – лише в їхніх головах, і насправді перед ними відкриті всі шляхи", – підкреслює Анна Адом.

За її словами, трудовий колектив Ferrexpo – спільнота, де всі мають доступ до рівних можливостей – опанування нових професій, підвищення рівня кваліфікації, кар'єрного зростання, участі у проєктах, спрямованих на власний розвиток та розвиток компанії незалежно від гендеру. Окрім того, компанія отримала змогу поповнювати колектив професійними кадрами (як чоловіками, так і жінками), особливо що стосується вакансій, які стали критичними в умовах воєнного стану.

×