В Україні ухвалили проєкт нового Трудового кодексу

Кабінет міністрів ухвалив проєкт нового Трудового кодексу України.

Новий документ враховує та формує зрозумілі правила трудових відносин. Про це повідомила прем'єр-міністр Юлія Свириденко у Telegram-каналі за результатами засідання уряду у середу.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Свириденко назвала суму для відновлення України на 10 років

Вона нагадала, що ринок праці в Україні досі функціонує за Кодексом законів про працю 1971 року.

"За цей час змінилися структура економіки, формати зайнятості та потреби роботодавців і працівників. Новий Трудовий кодекс це враховує та формує зрозумілі правила трудових відносин", - написала Свириденко.

Документ, з її слів, є одним з основних кроків для реалізації Стратегії зайнятості населення до 2030 року, яку уряд також ухвалив під час засідання в середу.

"Ми прагнемо зробити ринок праці більш інклюзивним і залучити до економічної активності людей, які сьогодні часто залишаються поза ринком: жінки, молодь, ветерани, люди з інвалідністю", - додала вона.

Кодекс, як розповіла прем'єр, закріплює чіткі ознаки трудових відносин, визначає 8 ознак трудових відносин.

"Це допоможе зменшити правову невизначеність та вивести зайнятість з тіні. Попередні оцінки щодо детінізації ринку праці - 43 млрд грн на рік", - вважає Свириденко.

Проєкт передбачає: гнучкі трудові договори - кількість типів трудових договорів збільшується з 6 до 9; чітке врегулювання сучасних формати роботи: надомна, дистанційна, нефіксований робочий час і укладання з роботодавцем кілька типів трудових договорів.

"Ухвалення Кодексу також є важливим кроком для нашої подальшої євроінтеграції. Документ передбачає імплементацію понад 30 директив ЄС, регламентів та конвенцій МОП… Наступний крок - розгляд проєкту в першому читанні в залі парламенту. Розраховуємо на підтримку народних депутатів та конструктивну роботу над документом між читаннями", - написала прем'єр.

Серед іншого, передбачається: цифровізація трудових відносин - електронні документи прирівнюються до паперових у трудових відносинах; реформа інспекції праці - впроваджується ризик-орієнтований підхід до перевірок; прозорий механізм визначення мінімальної зарплати як місячної, так і погодинної, узгоджений зі стандартами Євросоюзу; гнучкі режими праці для працівників, які мають дітей - Кодекс фіксує право на гнучкі форми роботи (дистанційна, робота вдома); більше можливостей для працевлаштування молоді - Кодекс впроваджує окремий механізм для безпечного поєднання навчання і першої роботи - учнівський трудовий договір.

×