Експерт пояснив, чому держпідприємствам важче знайти працівників

Державним підприємствам важче знайти кадри, ніж приватному бізнесу через невисокі заробітні плати та складний процес працевлаштування. Про це в коментарі Gazeta.ua розповіла експерт порталу rabota.ua Тетяна Пашкіна.

"Держпідприємства оголошують конкурси, тендери, вимагають пакет документів. Але вони можуть привабити працівників стабільним працевлаштуванням, гнучким графіком, можливістю працювати неповний робочий день. У нас на сайті є 38 вакансій від Укрпошти. У невеликих містах, як Рівне, Житомир, Миколаїв, роботи не так уже й багато. І якщо є можливість отримувати 3-5 тисяч гривень — це не найгірший варіант. Плюс соціальні гарантії. Укрпошта пропонує водієві зарплату 5-7 тисяч гривень. Якщо держпідприємство буде так змінюватися, як запланувало, то за рік-другий стане бажаним роботодавцем", - каже Пашкіна.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Назвали країни Європи з найменшим безробіттям

За словами експерта, зараз найбільше вакансій на виробництві.

"Дуже багато роботи в продажах, торгівлі, безліч пропозицій для водіїв. Кількість вакансій для робочих спеціальностей збільшилася майже втричі. У робітника з лопатою може бути така ж зарплата, як у маркетолога. Наприклад, автослюсару в Києві пропонують від 10 до 20 тисяч гривень. Фасовщиця в Дніпрі має 7 тисяч гривень, вантажник — 5-7 тисяч, кур'єр — 5. Менеджеру з персоналу платять 5-20 тисяч гривень. Найвищі зарплати зараз у містах-мільйонниках: Київ, Харків, Львів, Дніпро. Невеликі міста найменш оплачувані. Але там можна працювати дистанційно й заробити непогані гроші", - говорить Тетяна Пашкіна.

Працівники хочуть на 6% більшу зарплату, ніж пропонують роботодавці.

"Роботодавці вимагають 3-5 років досвіду. Але все одно отримують купу резюме новачків. Працівники скаржаться, що на співбесіді туманно розповідають про обов'язки або заробітна плата не відповідає написаному в оголошенні. Наприклад, пишуть - зарплата 15 тисяч. А виявляється ставка - 3200, решта залежить від виробітку", - додає експерт.

×