Фото: З відкритих джерел

Колись Кароліна жила в Києві, навчалася на факультеті корейської мови та тільки мріяла побувати в Кореї. Зараз Кароліна 15 років одружена з корейцем, у неї двоє дітей і досвід роботи в найбільшій корейської корпорації. Про роботу там вона і розповідає zimam докладніше.

Як я опинилася в Кореї

Я закінчила київський факультет іноземних мов, вивчала корейську мову і завжди мріяла вчитися в Кореї. На п'ятому курсі я вже підробляла в посольстві республіки Корея в Україні, але також вирішила спробувати удачу і подалася на програму Korea Foundation - мовні курси з підвищення кваліфікації. Там я виграла грант на рік: мені оплачували навчання і давали стипендію в розмірі $900. Так з'явилася можливість переїхати в Корею.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Вчителям дають безвідсоткові кредити на житло - подробиці купівлі нерухомості у Франції

Після року навчання я вирішила продовжити навчання і поступила на другу вищу в корейський університет Sogang. Цей університет також закінчив колишній президент Кореї. Я дуже сильно хотіла працювати в топовій компанії, а в Кореї на таку роботу беруть тільки якщо закінчиш корейський університет, або якщо ти дуже вузько направлений фахівець, як юрист або айтішник. Другу вищу я отримувала вже за фахом "міжнародна торгівля" - намагалася стати універсальним солдатом.

 

У корейських університетах допомагають студентам з працевлаштуванням, і коли йде набір в топові компанії, на дошці оголошень з'являється інформація про вакансії. Але у мене вийшло трохи інакше: я вийшла заміж за корейця, з яким зустрічалася з 18 років. На момент закінчення другої магістратури він працював в Hyundai Corporation вже два роки. Кілька разів я перетиналася з його начальником на корпоративах — всім цікаво було подивитися на іноземну дружину співробітника, і мене запрошували на вечері. А через якийсь час в компанії з'явився проект з Україною: Корея поставляла швидкісні поїзди на Євро-2012.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Їдуть скуповують продукти, коли прогнозують сніг– українка розповіла про менталітет американців

У відділ до чоловіка потрібен був російськомовна людина, хто міг би допомагати в роботі з українськими фахівцями та займатися постачанням поїздів. Мене запросили на кілька інтерв'ю, я їм підійшла і почала працювати на проекті разом з чоловіком в одній команді. Там я пропрацювала два роки, але в підсумку звільнилася і перейшла в іншу компанію.

Особливості при прийому на роботу

У Кореї є "хвилі" набору співробітників в компанії. Зазвичай раз на пів року набирають новачків-студентів, а потім оголошують про набір досвідчених співробітників в різні сфери. Коли йде набір, необхідно заповнити анкету на сайті компанії та прикріпити всі відповідні копії дипломів. Потім пройти два інтерв'ю.

 

Останній обов'язковий етап — медична комісія.

Правила складання резюме теж досить цікаві. Там є такі пункти як зріст, вага, показники зору. Необхідно вказувати, де працюють ваші родичі, щоб було зрозуміло, з якої родини людина і чи немає у нього блату.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Українка розповіла про життя серед бедуїнів в пустелі Марокко

Зі мною у відділі працював хлопець з мого університету. Тільки через пів року я дізналася, що він син президента іншої компанії. У Кореї не заведено влаштовувати синів по блату, навпаки це ганьба і треба дати шанс людині спробувати все зробити самому. Тому той хлопець працював не в фірмі, де працював батько, а влаштувався до нас в корпорацію сам.

Ставлення до молодих співробітників

Як я вже говорила вище, молодих і досвідчених наймають в різні періоди, тому переваг у виборі немає. У Кореї є таке поняття як "виходець з компанії". Припустимо, я виходець з Hyundai Corporation, бо це була моя перша робота після закінчення університету. Вважається, що я до кінця життя буду підсвідомо розуміти найкраще культуру саме цієї компанії. Так, припустимо, якщо дві людини з різних компаній починають працювати в третій, у них вже на підкірці свідомості різні норми поведінки, які навіть можна передбачити. Корейці часто говорять: "А, ну з ним все зрозуміло, він же з Samsung / Hyundai / LG!".

 

Коли набирають нових співробітників, обов'язково близько місяця всі проходять навчання, слухають лекції, ходять на обіди та вечері з іншими співробітниками, щоб швидше влитися в колектив.

Розклад дня

У Кореї є кілька компаній Hyundai: Hyundai Motor, Hyundai Heavy Industries, Hyundai Energy, Hyundai Card, Hyundai Rotem, Hyundai Corporation. Всі вони належать різним власникам однієї сім'ї Джонг і займаються різними сферами, але є у них одне загальне правило: в Hyundai працюють з 8:00 до 17:00. Але в Кореї о п'ятій вечора ніхто і ніколи не піде додому: зазвичай всі сидять до семи-восьми вечора, так що день виходить довшим.

 

Обід всюди однаковий: з 12 до 13 дня і коштом компанії. Тут заведено обідати разом зі співробітниками — це такий спосіб зближення. Якщо обідаєш постійно окремо, то це може вплинути на твою кар'єру. До речі, наради в Hyundai Corporation рідко коли плануються заздалегідь, зазвичай проводяться за потребою.

Який він, ідеальний співробітник корпорації

Корейці самі по собі скромні, а в корпорації беруть впевнених в собі, розкутих людей, які знають кілька мов і вміють себе тримати в суспільстві.

Необхідно бути досить комунікативною особистістю і вміти працювати в команді — це понад усе. У корпорації беруть тільки випускників кращих університетів країни, тому знання новачків особливо не перевіряються, вважається, що і так зрозуміло, що людина зі здібностями, а якщо щось не знає, то завжди можна навчити.

Гендерна нерівність

Нерівність є, і я відчула його на собі і як жінка, і як іноземка. У нашому відділі я була єдиною жінкою-менеджером.

 

Коли у нас проводилися обіди з засновником компанії, мене як іноземку завжди садили поруч з ним. Річ у тому, що корейцям не можна заговорювати першими з людиною такого рангу — всі тільки відповідають на його питання, і атмосфера завжди трохи натягнута. Я ж намагалася з ним ввічливо спілкуватися, не дивлячись на статус, і йому подобалося, що я розряджала атмосферу своєї іноземною безпосередністю.

Зарплата і бонуси

У корпораціях зарплати у новачків приблизно однакові — від $42000 на рік. Раз на чотири роки співробітника підвищують, підвищується і зарплата. Рідко кого підвищують за заслуги, зазвичай тільки за вислугою років.

Бонуси дають в кінці року всьому відділу, в залежності від того, як там себе проявили та за посадою. У нас виходило від $8000 до $11000 бонусів на людину. Плюс компанія дарувала по $100 на два традиційних свята в рік, часто влаштовувала корпоративи й обіди. Коли вступаєш на роботу в корпорацію, вона стає тобі й будинком і сім'єю, люди проводять там майже весь свій час, тому там найвищі зарплати в країні.

×