Подали до суду на адміністрації установ. З них 16 працівників Національної опери, двоє — Херсонського обласного драматичного театру. Ще двоє з Харківського театру опери та балету та один — з київського театру на Лівому березі.
Головною вимогою Вільної профспілки підприємців та "Вільної Опери" стала розробка міністерством законодавчої ініціативи про скасування чи доопрацювання закону. Згідно з ним, усі працівники культури мають бути переведені з безстрокової на контрактну форму роботи з терміном трудової угоди від одного до трьох років. Його й деякі інші умови праці кожен заклад культури може визначати індивідуально.
Директор Нацопери Петро Чуприна запропонував працівникам театру трудові угоди терміном на 16 місяців. 16 з 558 не погодилися на такі умови роботи. 23 лютого їх звільнили.
Від тих, хто підписав, зараз отримуємо звернення щодо зміни умов контракту. Ініціаторка закону Ірина Подоляк знає про це. Погодилася з тим, що окремі пункти закону вимагають допрацювання. Збираємо ці звернення з усієї країни, щоб знати, з чим працювати далі.
Давали достатньо часу, щоб підписати документ. Потрібно було погоджуватися на запропоновані керівництвом умови. А за півтора року, коли закінчується термін дії угоди, можливо вже й чинного директора Нацопери не було б. І конфлікт би вичерпав себе сам.
Для того, щоб довести, що адміністрація театру чинить свавілля і звільнити директора, потрібні докази. Збирайте їх і подавайтеся до суду".
"Вимагаємо зробити законодавчу ініціативу щодо скасування закону 955-VIII або його вдосконалення. Документ не має зворотньої сили. Разом із набуттям чинності цього документа усіх працівників культури, що мали безстрокові трудові угоди, перевели у статус безробітних. Верховна Рада не може зловживати правом. Порушене одне з базових прав людини — право на працю. Короткострокові контракти для усіх творчих працівників — антиконституційні, - говорить заступник голови ППО ВППУ Віра Корнілова. Колишня віолончелістка оркестру Національної опери. - Готові долучитися до розробки цієї законодавчої ініціативи.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: "Керівники Нацопери хочуть користуватися корупційними схемами" - колишній музикант театру
Мета — усіх працівників культури повернути на безстрокову форму роботи. А короткострокові контракти укладати тільки на випробувальний термін з новими працівниками. А також змінити форму управління з командно-адміністративної на демократичну. Творчі керівники закладів культури повинні обиратися через проведення всеукраїнського конкурсу за підтримки творчого колективу таємним голосуванням. Ми повинні мати вплив на те, щоб звільняти чи наймати безпосередніх керівників. Наприклад, головного режисера, диригента, концертмейстера. Адже ми працюємо з ними в тісному контакті. Так це відбувається у європейських країнах. Зараз їх призначає міністерство".
У відповідь на звернення звільнених працівників Нацопери п'ять юридичних установ зробили аналіз закону 955-VIII. Усі п'ять висновків засвідчили порушення документом чинних конституційних норм.
Щодо того, що короткострокові контракти — антиконституційні. Це дискусійна тема. Багато молодих працівників культури вважають, що контрактна система з короткими термінами роботи потрібна. Це убезпечить нас від пожиттєвих трудових угод. Додасть динаміки в роботу установ культури. Детальніше щодо інших пунктів звернення зі звільненими працівниками готовий говорити 21 березня", - додав Євген Нищук.
У Шевченківському районному відділі поліції відкрили кримінальне провадження за першою частиною 172 статті Кримінального кодексу "Грубе порушення законодавства про працю". На основі заяв звільнених працівників Нацопери — потерпілих у справі. За кілька днів слідчий має викликати їх у відділ на допит.
Закон 955-VIII "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запровадження контрактної форми роботи у сфері культури та конкурсної процедури призначення керівників державних та комунальних закладів культури" Верховна Рада прийняла 28 січня минулого року. Безстрокові трудові угоди усіх працівників культури за рік мали бути перервані. Щоб укласти нові контракти строком від одного до трьох років.
3 
4880
Коментарі