Кто в Украине месяцами ищет работу: назвали самые и менее востребованные специальности

В Украине не хватает рабочих, но офисные специалисты могут искать работу месяцами.

Наибольший дефицит кадров в Украине наблюдается среди представителей рабочих профессий, тогда как директора, маркетологи, PR- и digital-специалисты и начинающие специалисты в IT могут месяцами не находить работу. Ситуацию на рынке труда усложняют завышенные требования работодателей и длительные процедуры найма, сообщила HR-эксперт Доминика Иванова-БекАр в комментарии "Киев24".

Кадровая ситуация существенно отличается в зависимости от профессии, поэтому говорить об общем дефиците работников некорректно. Работодатели активно ищут водителей, слесарей, электриков и других рабочих, необходимых для производства, транспорта, логистики и сферы услуг.

"Сейчас нехватка, дефицит кадров именно в "синих воротничках", это уже последние несколько лет. "Синие воротнички" - это рабочие специальности. Это в той же логистике - мы говорим о водителях, мы говорим о слесарях, мы говорим об электриках и так далее", - пояснила эксперт.

В то же время наличие вакансий не означает, что представители всех профессий имеют одинаковые возможности трудоустройства. Если в рабочих специальностях компаниям не хватает кандидатов, то в отдельных офисных направлениях претендентам приходится конкурировать за ограниченное количество должностей.

Сложнее всего найти работу части так называемых белых воротничков. Речь прежде всего о руководителях и специалистах высшего звена, в частности директорах и C-level специалистах. Количество таких вакансий ограничено, а отбор кандидатов обычно требует больше времени.

Проблемы также возникают в сферах маркетинга, PR, организации мероприятий и digital, где ситуация на рынке труда ухудшилась, отметила Иванова-БекАр.

"А если мы посмотрим, кто сам не может найти работу месяцами, то здесь в большинстве случаев это именно так называемые "белые воротнички". Это C-level, это директора. Очень сильно сейчас просели маркетинг, PR, ивенты, digital-специалисты", - рассказала она.

Сложнее стала ситуация и в IT, особенно для специалистов начального уровня. Если раньше эта сфера привлекала возможностью получать высокую зарплату и работать дистанционно, то теперь найти первую работу стало сложнее.

"Если еще пять лет назад IT нам казалось такой благодатной гаванью, то сейчас - нет. Особенно сложен сейчас вход в эту сферу. Молодым IT-специалистам достаточно тяжело", - отметила эксперт.

Завершение обучения или получение базовых знаний уже не гарантирует быстрого трудоустройства. Начинающим специалистам приходится конкурировать за вакансии и дольше искать первое место работы, необходимое для получения практического опыта.

В то же время работодатели часто отдают предпочтение опытным специалистам, которым требуется меньше времени на обучение и адаптацию. Из-за этого молодые специалисты оказываются в ситуации, когда для получения работы нужен опыт, но для его приобретения необходимо сначала трудоустроиться.

Одной из причин длительного поиска работы являются завышенные требования компаний к претендентам. По словам Ивановой-БекАр, работодатели нередко формируют слишком конкретный портрет кандидата и отказываются рассматривать людей, которые не соответствуют всем критериям.

"Первая проблема - это поиск идеального кандидата. Это очень завышенные требования работодателей к собственным кандидатам. Это отсутствие гибкости в некоторых случаях - рассмотреть кандидатов немного из другой сферы. То есть это шаблон, который они себе выстроили и к которому пытаются стремиться", - пояснила HR-эксперт.

Такой подход сужает круг претендентов. Кандидат может иметь необходимые навыки и быть готовым быстро адаптироваться к новым обязанностям, но не пройти отбор из-за несоответствия отдельным формальным требованиям.

Одним из способов сократить продолжительность поиска работников могла бы стать большая гибкость работодателей. В частности, компании могли бы чаще рассматривать специалистов из смежных сфер, которые способны освоить необходимые навыки уже во время работы. Однако соглашаются на такой подход не все работодатели.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Аналитики назвали самые высокооплачиваемые вакансии во время войны

Еще одним препятствием для трудоустройства является многоуровневый отбор. Кандидатам приходится проходить несколько собеседований, выполнять тестовые задания и ждать согласования от разных руководителей.

"Второй момент - многоуровневый найм. Это проблема современного найма. По некоторым позициям принятие решения и согласование может растягиваться до нескольких месяцев", - отметила Иванова-БекАр.

Чаще всего такая практика встречается в транснациональных компаниях, где решение о трудоустройстве проходит через многочисленные уровни согласования. В среднем и национальном бизнесе процедуры найма обычно проще.

В результате даже кандидаты, которые успешно прошли несколько этапов отбора, могут неделями ждать окончательного ответа. Это затягивает поиск работы и создает дополнительную неопределенность для претендентов.

×