Работодатели готовы увеличить зарплату только высококвалифицированным специалистам или сотрудникам с узкой специализацией.
Об этом в комментарии Gazeta.ua рассказала эксперт по поиску работы компании Recrut Alliance Ольга Орос.
"Обычно увеличивают зарплату в нескольких случаях. Самый распространенный - это когда работодатель приглашает специалистов из компаний-конкурентов. Так ищут менеджеров по продажам, инженеров, технологов. Идут на повышение оплаты труда и в том случае, когда приглашают иностранных работников. Те претендуют за зарплату на международном уровне. Иногда предлагают выше чем международные среднерыночные показатели. Заграничных специалистов приглашают тогда, когда в Украине таких нет. Недавно искали хирурга, который умел бы работать с уникальным оборудованием", - говорит эксперт.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Топ-5 необычных вакансий октября
По данным портала Rabota.ua, с начала года работодатели начали предлагать меньшую зарплату горничным, складским работникам и грузчикам. Зарплата нянь и воспитателей никак не изменилась. На другие профессии предложения по оплате труда несколько возросли.
"Одна из причин медленного роста заработных плат - это то, что большинство из них остаются в тени. Работодатели просто не объявляют, сколько готовы платить на той или иной вакансии", - подытоживают аналитики портала Rabota.ua.
На существенное повышение зарплаты могут рассчитывать специалисты тех отраслей, которые активно развиваются.
"Там еще нет достаточно специалистов. Работодатели заинтересованы найти и удержать хорошего специалиста в Украине. Таких больше всего среди программистов. Чтобы получать больше инженеры и медики готовые ехать за границу. Там платаят вдвое или втрое выше, чем в Украине. Что касается низкоквалифицированного труда, то рынок труда предлагает работодателю широкий выбор. Вряд ли реальные зарплаты действительно уменьшились", - говорит Ольга Орос.
Стремительно увеличилось количество вакансий для маркетологов.
7 
8642
Комментарии