Объявления на заборе, высокая зарплата, малопонятные обязанности, странный или отсутствующий офис, просят деньги от вас - все это признаки недобросовестного работодателя.
О самых распространенных из них в комментарии Gazeta.ua рассказала аналитик международного портала трудоустройства HeadHunter-Украина Екатерина Мащенко.
"Должно насторожить, если не говорят название компании, не называют ее сайт. Подозрительно, если вместо резюме требуют SMS-сообщение или позвонить на номера с высокой тарификацией. Например, начинающиеся с кода 070 или 090. В таком случае мошенники могут списать деньги со счета телефона. Не доверяйте объявлениям, в которых говорится об ограниченном количестве вакансий, где обещают неправдоподобно высокий оклад, но при этом требования к соискателям очень занижены", - сказала аналитик.
По опыту эксперта, добросовестный работодатель перед тем, как взять на работу, никогда не попросит предоставить копию паспорта или идентификационный код и переслать их по почте. Он также не разместит объявления на столбах и заборах. Встреча в кафе, в парке на скамейке или в частной квартире должна насторожить. Обычно мошенники это объясняют ремонтом в офисе или переездом компании.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Стало известно, кто получает высокие зарплаты
"Если офис расположен в подвале, а название компании написано на затертой табличке или напечатано на листе А4, это тоже должно вызывать подозрение. Когда на встрече много кандидатов, и собеседования начинаются с разговоров об успехе и мечте, вами манипулируют. Не заполняйте анкеты, бланки и заявления с указанием личной информации, пока вам не объяснят должностные обязанности в компании", - отметила Екатерина Мащенко.
Обучение профессии должно быть за счет работодателя. Работник не обязан покупать товары за свой счет, говорит эксперт.
"С удаленным работником должны заключить договор. Если работодатель отказывается подписать соглашение, вам необходимо получить хоть какое-то письменное подтверждение ваших договоренностей. Например, письмо в электронной почте. Также чтобы обезопасить себя, можно договориться с работодателем о получении оплаты за предоставленные услуги частями по мере выполнения работы", - посоветовала Екатерина Мащенко.
5 
8642
Комментарии