Українцям не потрібен примус: Федоров назвав головні проблеми армії, що заважають мобілізації

Колишній міністр оборони Михайло Федоров вважає, що українцям не потрібен примус через страх, щоб ставати на захист країни. Кризу з мобілізацією і проблеми в армії можна подолати шляхом реформ у Силах оборони.

Екскерівник МОУ під час пресконференції 16 липня окреслив ключові проблеми у війську та відповів на питання, чому не вдалось здійснити заплановані реформи.

Про це пише Gazeta.ua.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Зеленський прокоментував мітинги за Федорова: наголосив, що "розуміє" і "чує"

"Є певні проблеми, які потребують вирішення. І не можна їх замовчувати", - заявив Федоров на початку зустрічі.

Посадовець навів низку проблем у Силах оборони. Під час заходу було продемонстровано слайди щодо основних тем доповіді.

Найгостріші проблеми:

ЗСУ поки більше діють на тактичному рівні, ніж на оперативному.

Корпусна система не працює повноцінно:

- між бригадами і корпусами немає злагодженості,

- ефективність відрізняється;

- замість чіткого обліку - практика перекидання батальйонів;

Проблема з постачанням. За словами Федорова, все розподіляється в ручному режимі: якщо віддав - отримав, в іншому разі залишився без забезпечення. Посадовець навів приклад того, як чотири місяці погоджувався "простий проєкт" щодо базового оснащення бригад дронами.

Серед інших проблем - постійна зміна командирів та, як зазначив ексміністр, "ізоляція і токсифікація тих, хто розвивається".

"У тебе виходить - красава. Драпатий (Командувач Сухопутних військ Михайло Драпатий) - третя догана, до побачення. Вибачте, Драпатий, думаю, вам після цього виступу буде четверта догана. Не хотілося б, але в нас вже немає виходу про це не говорити", - сказав Федоров.

Посадовець прямо заявив, що в існуючій організації складно реалізувати послідовний системний проєкт. Замість сприяння лунають зустрічні питання: "а навіщо це?".

Федоров визнав, що в існуючій системі триває руйнування людського капіталу без належного аналізу. Рішення щодо підтримки підрозділів часто ухвалюються з огляду на лояльність, тоді як аналіз втрат та інша аналітична робота мають другорядне значення.

Ексміністр оборони підсумував, що в існуючій системі складно проводити реформи. Цьому заважають бюрократичні перепони та відверте блокування ініціатив.

За шість місяців роботи в Міноборон, за словами Федорова, не вдалося змінити організаційну структуру. Запропоновані рішення Генштаб не погоджував.

Також Федоров згадав розслідування про полк "Скеля", наголосивши, що зіткнувся зі звинуваченнями, нібито він запустив цю кампанію.

Під час підсумкового брифінгу Федоров пояснив, чому не вдалося вирішити системну кризу з мобілізацією. Він зазначив, що вирішувати це питання потрібно разом із подоланням вищезгаданих проблем у війську. Підкреслив, що призовники побоюються некомпетентних командирів, натомість суспільний договір між військовими і цивільними фактично відсутній.

Федоров пояснив, чому представники груп оповіщення приховують обличчя під масками. За його словами, це пов'язано з нападами на них.

Також нагадав, що ТЦК і СП підпорядковуються Сухопутним військам у складі вертикалі, якою керує головнокомандувач ЗСУ Олександр Сирський.

"Я шість місяців на хейт мобілізації не відповідав взагалі. Для того, щоб не допустити ситуацію, яка виникла сьогодні і до якої, по суті, нас довів Главком...", - додав він.

Водночас як приклад ефективного управління Федоров навів Третій штурмовий корпус та бригаду "Хартія". За словами посадовця, до них черга охочих - "мінімум 2 тисячі іноземців, які хочуть приїхати". Це, на думку Федорова, свідчить про готовність служити, довіру до командування і умовам служби.

Ексміністр розкритикував авторитарні методи управління в армії, підкреслив, що людям не потрібен наглядач із кийком, який буде їх "пхати на першу лінію 10-15 днів під дронами".

Федоров підкреслив, що українці зупинили росіян, тому що прийняли рішення, також "вони несуть відповідальність і не бояться піти в СЗЧ". Однак українським громадянам, за словами міністра, потрібні:

- повага;

- нормальні контракти;

- терміни служби;

- можливість переведення та нормальні лідери.

×