Ринок праці в Україні й надалі залишається ринком працівника.
Про це йдеться у Звіті про фінансову стабільність Національного банку України за грудень 2025 року.
Через мобілізацію та міграцію роботодавці стикаються з гострою нестачею кваліфікованих фахівців, і ця ситуація, за прогнозами, збережеться й наступного року. У результаті компанії будуть змушені підвищувати заробітні плати.
У Національному банку зазначають, що ключовим фактором зростання оплати праці є посилена конкуренція між роботодавцями за персонал.
Регулятор очікує подальший чистий відплив населення, що підтримуватиме напруженість на ринку праці та стимулюватиме бізнес підвищувати зарплати.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Робота в Україні наприкінці 2025 року: хто і як шукає себе в новій реальності
У другому півріччі 2025 року доходи в приватному секторі вже зростали більш ніж на 20% у річному вимірі. За даними Європейської бізнес асоціації, дефіцит кадрів є серйозною проблемою для 74% компаній.
На збільшення доходів впливатимуть і рішення держави. Зокрема, у 2026 році заплановане підвищення мінімальної заробітної плати, що насамперед позначиться на працівниках бюджетної сфери. Очікується, що мінімалка зросте на 8,1%.
Водночас НБУ застерігає, що темпи підвищення зарплат можуть сповільнитися порівняно з нинішнім роком. Причиною є обмежені фінансові можливості бізнесу та повільне розширення виробництва. Попри це, подальше зниження інфляції сприятиме зростанню реальних доходів і купівельної спроможності українців.
У 2026 році понад половина українських роботодавців мають намір підвищити зарплати в середньому на 10-20%, що свідчить про подальше пожвавлення ринку праці. Про такі очікування повідомила директорка Державної служби зайнятості Юлія Жовтяк.
Жовтяк звернула увагу, що плани бізнесу дедалі частіше перевищують попередні прогнози. Торік підвищення зарплат на 2025 рік декларували 35% роботодавців. Фактично ж оплату праці збільшили 45% компаній.
За її словами, в Україні сформувалася чітка тенденція зростання заробітних плат. Оплата праці залишається ключовим інструментом конкуренції між роботодавцями в умовах тривалого дефіциту кадрів.
Попри ракетні обстріли, блекаути та загальні ризики війни бізнес демонструє обережну стабілізацію. Підприємства переважно зберігають обсяги виробництва і чисельність персоналу без різких змін. У західних областях фіксують навіть помірне зростання.
3 
8642
Коментарі
1