Роботодавця можуть зобов'язати відшкодувати моральну шкоду, якщо той спричинив моральні страждання, які змушують співробітника докласти додаткові зусилля для організації життя.
Судова практика показує, що найбільш частим є відшкодування моральної шкоди через незаконне звільнення. Проте, відшкодування можливе і за незабезпечення безпечних і здорових умов праці, невиплату зарплати та інші порушення прав співробітника, передає rоbota.ua.
Щоб задовольнити вимоги працівника про відшкодування моральної шкоди, обов'язково мають бути такі елементи:
- протиправна дія працедавця, яка призвела до порушення прав співробітника. Наприклад, незаконне звільнення порушило право співробітника на працю;
- факт завдання шкоди - моральні страждання, стрес, тривожність, порушення звичайного порядку життя, втрата звичних життєвих зв'язків;
- причинний зв'язок між шкодою, яку завдано, та протизаконними діями. Наприклад, незаконне звільнення перешкоджає працівнику влаштуватися на нову роботу, внаслідок чого працівник не може забезпечувати свій рівень життя.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Треба говорити те, що хоче чути потенційний роботодавець: як вдало пройти співбесіду і знайти роботу
Одночасна наявність всіх цих складових є необхідною умовою для відшкодування працівнику моральної шкоди. Останнє можливе в добровільному договірному порядку та в судовому порядку.
Хоча і не існує визначеного нормативно розміру компенсації за моральну шкоду, суди рідко призначають до виплати суму більшу ніж 15 тис. грн. Окрема ситуація з компенсацією за моральну шкоду, якщо порушення трудових прав призвели до завдання ушкодження здоров'я або каліцтва працівника. У таких випадках розмір компенсації може становити декілька сотень тисяч гривень.
Пошукачам з великим досвідом роботи часто важко працевлаштуватися. Про готовність взяти на роботу кандидата з досвідом понад 6 років заявляють тільки 2% компаній.
2 
8642
Коментарі