В Україні працівник не знає, куди звертатися, якщо його права порушили. Якщо і знає, то розуміє, що це складний бюрократичний процес і досягти успіху малоймовірно, пояснила Gazeta.ua Юлія Дрожжина з експертно-аналітичного центру "Хедхантер Україна".
"Треба створювати відповідні інстанції. Наділяти Державну службу з питань праці практичним, а не тільки юридичним функціоналом. Крім того, необхідне осучаснення форм зайнятості. Це і гнучкий графік роботи, і надомна праця, і сезонні роботи. Багато людей не працюють з прив'язкою до офісу. Це треба законодавчо закріпити", - говорить Дрожжина.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Назвали випадки, коли працівника не можна звільняти
Наголошує, що у новому трудовому кодексі єдиною можливою формою трудових стосунків між роботодавцем та працівником хочуть зробити письмову.
"Люди повинні працювати офіційно. Сьогодні ж маємо або напівлегальних працівників, або тих, хто трудиться "в тіні" фактично без жодних соціальних гарантій та захисту", - каже Дрожжина.
В Україні хочуть оновити трудовий кодекс. За словами міністра економіки Тимофія Милованова новий документ може з'явитися за кілька місяців. У ньому хочуть збільшити терміни відпустки за свій рахунок удвічі — до 30 днів. Також прописати норми, що захищатимуть права вагітних, жінок у декреті та осіб з інвалідністю.
1 
8642
Коментарі