Понад 40% українських працівників щодня думають про звільнення, свідчать дані дослідження. Найчастіше причиною цього стають суперечки у колективі, емоційне виснаження чи перевтома.
Бувають випадки, коли людину раптово звільняють. Це може бути неприємним сюрпризом для самого працівника. Як правильно реагувати на несподівану новину про звільнення пише Work.ua.
Зберігайте спокій
Не панікуйте і не грубіть керівництву. Щоб знайти нову роботу, вам знадобляться рекомендації попереднього роботодавця. Інколи рекрутери зв'язуються з колишніми колегами кандидата, щоб дізнатися більше про нього. Якщо дізналися, що вас звільнили, стримано подякуйте компанії за отриманий досвід.
Дізнайтеся причини
Не соромтеся запитати про причини звільнення. Можливо ви просто займали декретне місце. Якщо втратили роботу через свої дії чи некомпетентність, робіть висновки. Можете записатися на курси підвищення кваліфікації чи подумайте про зміну професії.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Від обідів до масажу: чим роботодавці заманюють працівників
Розберіться в умовах звільнення
З'ясуйте, як вас звільняють - у той же день чи треба відпрацювати ще кілька тижнів. Уточніть, чи будуть виплачувати вам вихідну допомогу. Не підписуйте жодні документи, які не прочитали.
Скажіть старій роботі - "прощавай"
В останній робочий день заберіть з офісу всі особисті речі, поділіться спогадами спільної роботи з колегами і пообіцяйте собі не повертатися на старе місце роботи.
Мінсоцполітики пропонує закріпити у Трудовому кодексі поняття гнучкий графік, віддалена робота та самостійна організація робочого часу. Відповідний законопроект оприлюднили 25 червня.
5 
8642
Коментарі