— Чотири відсотки персоналу на кожному підприємстві повинні бути заброньовані для людей з інвалідністю. Це ж має стосуватися тих, кому необхідно допрацювати віковий стаж, а їх не беруть через дискримінацію за віком — від 45 років, — говорить міністр соціальної політики 50-річний Андрій Рева.
Роботодавцям хочуть установити квоти на працівників з інвалідністю та співробітників від 45 років.
— На ринок праці це не вплине. Роботодавці знайдуть спосіб обходити їх, — каже експерт Тетяна Волошина, 27 років. — Братимуть трудові книжки старших за 45 років, але це будуть "мертві" робочі місця. Платитимуть мінімальну зарплату, щоб уникнути штрафу за недотримання квот.
×
![]()
3 
1
Коментарі