По "чорній" зарплаті слід домовлятися

Галина Сушко, 51 рік, звернулася в центр зайнятості. Фірму, де вона працювала бухгалтером, закрили. Їй запропонували посаду в одній із державних установ. У грошах жінка втратила близько тисячі гривень. Зате отримала статус держслужбовця.

І головне — "білу" зарплату, з якої платить внески в пенсійний фонд. За чотири роки Галина сподівається мати непогану пенсію.

Сьогодні уряд намагається легалізувати зарплату в конвертах. Поки що через домовленості з роботодавцями.

— Розмір середньої зарплати торік суттєво зріс, — каже міністр праці і соціальної політики України Іван Сахань, 58 років. — І це не тільки через підвищення рівня оплати праці, а й завдяки частковій легалізації "чорної" зарплати. Крім адміністративної боротьби з цим явищем, намагаємося вести роз"яснювальний діалог із працівниками і роботодавцями. Хочемо пояснити: пенсійне забезпечення залежить від відрахувань із зарплати. Система соціального страхування — теж.

Пенсія залежить від відрахувань із зарплати

Доктор економічних наук Елла Лібанова, 55 років, також вважає: щоб вивести зарплату з тіні, слід домовлятися з роботодавцями. Водночас зарплатню треба підвищувати.

— Щоб справді пожвавити економіку, "смикати" треба за заробітну плату, — каже вона. — Необхідна тверда позиція держави: примушувати роботодавців підвищувати зарплату.

Уряд розуміє важливість такої реформи. Про це багато говорять чиновники. З іншого боку, боїться її проводити. Тому що істотне підвищення зарплатні спричинить інфляцію. Але, на думку Елли Лібанової, реформувати систему оплати праці треба навіть в цьому разі. Шкурка варта вичинки. А розпочати слід з бюджетної сфери.

Експерти прогнозують: реформа оплати праці скоротить виїзд українців за кордон, дасть реальну можливість запуску соціального страхування, широкого доступу до одержання вищої освіти, знизить рівень бідності. А також  збільшить платоспроможність населення та внутрішні інвестиції.

×