Основними причинами відтоку за кордон кваліфікованих кадрів у Федерації роботодавців називають не лише несприятливі умови на внутрішньому ринку праці, а й агресивну імміграційну політику сусідніх країн. Українців заманюють працювати, пропонуючи громадянство Росії, "карту поляка" чи "блакитну карту" заробітчанина в державах Євросоюзу.
— Людина за одну й ту саму одиницю роботи отримує більшу платню в іншій економіці. Це спонукає шукати роботу за кордоном, — коментує економіст Міжнародного центру перспективних досліджень Олександр Жолудь, 34 роки. — Тому, якщо наші роботодавці й далі економитимуть на робочій силі, жодні "залізні завіси" чи візові режими не зупинять відтік кадрів.
Наші медики їдуть до Європи працювати медсестрами чи медбратами, бо зарплатня молодшого персоналу лікарні там більша. А те, що наші заробітчани мають вищу освіту, вже не є їхньою перевагою. Якщо, скажімо, німецькій економіці потрібні додаткові програмісти, це не означає, що їй бракує своїх дипломованих спеціалістів. Роботодавець шукає професіонала, готовий запропонувати йому вигідніші умови.
Є лише економічна форма примусу спеціаліста залишатися в Україні. З'явилися професії, які не передбачають фізичного переміщення українського робітника за кордон. Наприклад, чимало фахівців у галузі інформаційних технологій працюють у нас на іноземні компанії, отримуючи комфортні "західні" зарплати.
5 
1
Коментарі