Полномасштабная война в Украине уже уничтожила около половины отечественного рынка труда. Больше всего пострадали наемные работники, а также малый и средний бизнес. Утрачено около 4,8 млн рабочих мест. В случае подолжения боевых действий эта цифра может возрасти до 7 млн, сообщают в Международной организации труда. Кризис вызвал не только массовое закрытие предприятий на территориях, где ведутся боевые действия, но и отток иностранных компаний, которые не готовы вести бизнес в Украине во время войны. Сейчас спрос на работу в разы выше предложения - на одну вакансию могут претендовать до 17 человек в зависимости от региона.
Gazeta.ua расспросила эксперта Татьяну Пашкину о ситуации на рынке труда.
КАК ИЗМЕНИЛСЯ РЫНОК ТРУДА?
Из-за военных действий в Украине треть предприятий до сих пор не возобновили работу, миллионы переселенцев из зон интенсивных боевых действий переехали в "тыл" и потеряли заработок. Ситуация сложная, но начались положительные перемены, утверждают аналитики.
"Еще в начале года было больше 100 тысяч вакансий на каждом сайте поиска работы, сейчас эта цифра в пять раз меньше. Но это лучше по сравнению с показателями марта, где вообще был провал. Не все выровнялось, по городам и селам есть разные ситуации. Если до войны в Харькове было большое количество предложений для студентов, IT (работа в сфере информационных технологий. - Gazeta.ua), продавцов, то сейчас о предложениях трудоустройства в этом городе без слез рассказывать невозможно. В марте был странный, но поняный тренд - предложений работы во Львове было больше, чем в Киеве. Теперь количество предложений понемногу выравнивается, увеличивается количество сезонных вакансий", - говорит Татьяна Пашкина.
В частности, на сезонную работу ищут работников в гостиничные комплексы - горничных, администраторов, посудомойщиков и т.д. В кафе, барах открываются летние веранды, поэтому нужно больше официантов. Появляются вакансии для работы в веревочных парках, требуются продавцы гелевых шаров, сахарной ваты, операторы проката машинок. Также нужны матросы-спасатели, уборщики территорий при санаториях.
Работодатели пытаются найти адекватных специалистов по всей территории Украины, понимая, что многие из них находятся в Польше и других странах Европы. Поэтому пока придется брать тех, кто есть, а не тех, кого хочется
"Рынок стал более мобильным. Есть много вакансий на региональных порталах о том, что ищут работников в Киев. Харьковчан приглашают на работу во Львов. Одесситов - в Мукачево и так далее. Работодатели пытаются найти адекватных специалистов по всей территории Украины, понимая, что многие из них в Польше и других странах Европы. Поэтому пока придется брать тех, кто есть, а не тех, кого хочется. Большое количество людей безработны и еще несколько месяцев таковыми будут. Но рынок понемногу поднимается", - говорит экспертка.
КАКИЕ ПРОФЕССИИ ДО СИХ ПОР ПОЛЬЗУЮТСЯ СПРОСОМ?
Сейчас растет спрос на строительные профессии, работников коммунальных предприятий и водителей. Также много вакансий в перерабатывающей индустрии. Кроме того, начинает оживать отрасль торговли.
"Продажи, торговля, производства, IT - они как были лидерами, так и остались. Маркетинг с рекламой немного просели. Фармацевтика довольно неплохо себя чувствует. Аграрии имеют по небольшим городам много вакансий - технолог, зоотехник, агрономы, специалисты по товарным свиньям и даже менеджеры по продаже спермоматериалов. В каждом городе свой нюанс. Например, Западная Украина - это крупный поставщик свадебных платьев, и потому Тернополь, Черновцы, Луцк, Хмельницкий - это большое количество вакансий швей, декораторов, технологов, менеджеров", - говорит эксперт.
Продажи, торговля, производства, IT – они как были лидерами, так и остались
Сфера гостеприимства понемногу приходит в норму. Появляется большое количество вакансий: барист, поваров, официантов, хостесс, уборщиков.
"Киев является лидером по количеству вакансий. Еще пару недель их было пяти тысяч на сайтах, сейчас больше. Есть большое количество предложений разного типа продаж - от оператора колл-центра по исходящим звонкам и до аккаунт-менеджеров, менеджеров по работе с клиентами и так далее. Также много имеем вакансий ІТ, всяческих продавцов, кассиров, мерчейдайзеров", - добавляет Татьяна.
Случаются и редкие вакансии - резчики, кузнецы и лесорубы.
"В Киеве вижу предложение - ученый для работы в ведущих коллективах и лабораториях Китая. Они раз в полгода публикуют такие вакансии, но не думала, что будет запрос во время войны".
РЫНОК КАКИХ ВАКАНСИЙ УПАЛ?
Из-за потери работы многим украинцам приходится переквалифицироваться или временно переходить на менее престижные должности, не требующие профессиональных знаний.
"Не на 100 процентов, но сфера шоубиза, ивентов и всевозможных развлекательных мероприятий минимализировалась. Казалось, что туризм умер, но вижу большое количество компаний, которые понемногу вывозят экскурсии вокруг Киева и других городов. Предлагают отдых даже за границей. Люди стараются хоть чуть-чуть заработать. Мне кажется, что в каждой сфере будут компании, выжившие благодаря определенному упрямству или попытке остаться на плаву при любых условиях. И будут компании, которые скажут: рынок нам не подходит, людей мы столько не наберем, сворачиваемся, банкротимся", - говорит Татьяна.
Казалось, туризм умер, но вижу большое количество компаний, которые понемногу вывозят экскурсии вокруг Киева и других городов. Предлагают отдых даже за границей
Сфера ІТ страдает от оттока клиентов, которые боятся, что в стране война. Кроме того, мало вакансий для НR (специалистов по работе с персоналом. - Gazeta.ua), маркетологов, не всегда нужны бухгалтеры, охранники и офис-менеджеры.
"Не могу сказать, что есть какие-то сферы, которые прекрасно себя чувствуют. Разве что продажа продуктов питания. Но мне бы хотелось, чтобы другие сферы хотя бы остались на паузе и могли возобновиться, когда все пойдет лучше, чем сейчас", - говорит Татьяна.
КАК ИЗМЕНИЛИСЬ ЗАРПЛАТЫ?
После начала полномасштабного вторжения РФ зарплаты в частном секторе в среднем снизились на 25-50% по сравнению с довоенным временем. Больше всего - в добывающей промышленности и строительстве, сообщают в Нацбанке.
"Есть две одновременно противоположные тенденции. Есть компании, которые несмотря ни на что продолжают выплачивать довоенную зарплату. Есть даже случаи, когда HR ищут, как можно оптимизировать социальный пакет и, например, предоставить сотрудникам психологическую помощь. Или что-то работникам купить, чтобы те чувствовали себя нужными. И есть вариант, когда зарплата срезана до минимума. Иногда работодатели пытаются воспользоваться ситуацией и купить специалистов подешевле, потому что понимают, что многие ищут любую работу и готовы продавать свои руки, чтобы побыстрее пойти на хоть какие-то деньги. Большие компании оставили, в основном, довоенную заработную плату", - говорит Татьяна.
Иногда работодатели пытаются воспользоваться ситуацией и купить специалистов подешевле, потому что понимают, что многие ищут любую работу и готовы продавать свои руки, чтобы поскорее пойти на хоть какие-то деньги
Многие работодатели перевели специалистов от оплаты полной ставки к небольшой ставке и значительной бонусной части или на почасовую оплату. Или ввели бонусные системы мотиваций, немного минимизирующие расходы.
"Есть ситуация, что высокая зарплата требует высшей квалификации - и здесь два потока сталкиваются. Работодатели хотят, пользуясь моментом, чуть дешевле нанять "дорогих" людей. И есть вторая ситуация: например, продавец-консультант, преимущественно это женщина средних лет, которая имеет детей, - это та аудитория, которая во многом выехала из Киева в другие города или за границу. Если сузить целевую аудиторию, то у работодателей возникают проблемы, что подходящих людей в Украине не осталось. И на эти деньги приходится нанимать менее адекватных людей и уменьшать зарплату или дать дополнительную нагрузку", - говорит Пашкина.
Часть людей готовы идти работать на любые деньги. Но это временно, пока не найдут более высокооплачиваемую работу.
Не удивлюсь, если есть ситуации, когда некоторые работодатели перешли на "темную сторону", то есть зарплата перестала быть 100 процентов официальной и выплачиваемой вовремя
"Не удивлюсь, если есть ситуации, когда некоторые работодатели перешли на "темную сторону" - то есть зарплата перестала быть 100 процентов официальной и выплачиваемой вовремя. И по некоторым форумам народ пишет, что у работодателей стыд кончился и я понимаю, что есть определенные факты, которые это подтверждают. Если смотреть поверхностно по вакансиям, то получается, что ситуация сложная, но не катастрофическая. Мы потихоньку выбираемся. Однако у нас будет много компаний-банкротов, потому что не хватает финансового запаса это все вытащить. А зарплата будет стоять на месте или будет снижаться".
КАК НЕ ПОПАСТЬ НА КРЮЧОК МОШЕННИКОВ?
В среднем у украинцев поиск работы будет занимать около полугода, по оценкам аналитика grc.ua. Эксперты советуют тщательно проверять работодателя, потому что участились случаи мошенничеств.
"В Киеве этого меньше, но по регионам в вайбер и телеграмм в поиске работы вижу вакансии, которые мне кажутся сомнительными. Например, когда пишут "Потрать полчаса и получи миллион долларов", условно говоря. Или когда предлагают какую-нибудь элементарную работу за сумасшедшие деньги, или когда непонятно, что делать. В таких группах много мошенников и люди подвергают себя опасности, когда предоставляют свои данные, потому что могут стать жертвами", - говорит Татьяна.
Советует как можно больше узнать о работодателе, тогда больше шансов, что не пожалеете о трудоустройстве
Если нужна подработка, то проще пройти по району и просмотреть объявления в местных магазинах.
"Даже когда сильно нужная работа, то надо крайне осторожно подходить к выбору работодателя и работы, которую вы ищете. К сожалению, война провоцирует мошенников и они немного активизировались. А люди в панике не способны логически мыслить и могут стать жертвами. Если нужна подработка, то проще пройти по району и просмотреть объявления в местных магазинах, чем предоставить в вайбер свои персональные данные, на которые мошенники могут взять кредиты и тому подобное", - объясняет эксперт.
3 
7644
Комментарии