Кабінет міністрів схвалив законопроєкт щодо боротьби з тіньовою зайнятістю. Зокрема, документом передбачається законодавче закріплення 7 ознак наявності трудових відносин. Якщо в такий спосіб в уряді прагнуть припинити практику оформлення найманих працівників як ФОПів, то це матиме негативні наслідки, розповів Gazeta.ua старший економіст CASE-Ukraine Володимир Дубровський.
"У сучасній економіці розмиті межі трудових і нетрудових відносин. Охопити їх урядовими критеріями важко. Найманих працівників як ФОПів оформлюють якраз у тих галузях, з якими пов'язані наші надії на швидке економічне зростання. Це насамперед ІТ, продакшин, R&D, дизайн. Усі вони працюють як ФОПи. Це ринок, де немає постійної зайнятості. Якщо закон приймуть, це дасть додаткову можливість нашкодити цим галузям", - пояснив він.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: ФОПи сплатили 27,6 млрд грн податків за рік
За словами економіста, оформлення працівників ФОПами не можна вважати тіньовою зайнятістю. Бо вони сплачують податки.
"Краще б зайнялись справжньою тіньовою зайнятістю. Наприклад, поширена вона в сільському господарстві. Для цього не потрібно ухвалювати спеціальний закон, досить професійної роботи податківців", - додав Дубровський.
Експерт зазначає, що зайнятість регулюється трудовим договором.
"У нас досі діє застарілий Трудовий кодекс, створений комуністами. Без його зміни приймати інші закони абсолютно контрпродуктивно", - резюмував економіст.
Законопроєкт "Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо визначення поняття трудових відносин та ознак їх наявності" передбачає такі ознаки трудових відносин:
1) виконання особою роботи за конкретною кваліфікацією, професією, посадою за дорученням та під контролем особи, в інтересах якої виконуються роботи;
2) здійснення регулювання процесу праці, що має постійний характер та не передбачає встановлення особі конкретного визначеного результату за певний період;
3) виконання роботи на визначеному або погодженому з особою, в інтересах якої виконуються роботи, робочому місці з дотриманням встановлених нею правил внутрішнього трудового розпорядку;
4) організація умов праці, зокрема, надання обладнання, інструментів, матеріалів, робочого місця, особою, в інтересах якої виконуються роботи;
5) систематична виплата особі, яка виконує роботу, винагороди;
6) встановлення особою, в інтересах якої виконуються роботи, тривалості робочого часу та часу відпочинку;
7) відшкодування поїздок та інших фінансових витрат, пов'язаних з виконанням роботи, особою, в інтересах якої виконується робота.
3 
8642
Коментарі