Що запитати на співбесіді у потенційного керівника

Кандидатам на посади радять не забувати, що під час співбесіди запитання повинні ставити обидві сторони.

Співбесіда може проходити з HR-фахівцем і керівником відділу, в якому хочеться працювати. Через це запитання будуть відрізнятися, пише Work.ua.

У HR-фахівця радять поцікавитися:

- Як з'явилася вакансія? Чому ви шукаєте співробітника на це місце?

- Скільки людей працює у відділі? Чи планується розширення?

- Хто буде ставити мені завдання?

- Який у мене буде графік роботи?

- Яку зарплату я буду отримувати? Коли її виплачують? Чи є аванс?

- Чи є в компанії соцпакет? Що в нього входить?

- Де знаходиться моє робоче місце? Чи можу я подивитися на нього просто зараз?

- Скільки триває випробувальний термін? Як підбиваються підсумки по ньому?

- Коли очікувати на зворотний зв'язок за результатами співбесіди?

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Як вдало відповісти на найбільш поширене запитання на співбесіді

У потенційного керівника варто запитати:

- Що буде входити до моїх обов'язків?

- З якими підрозділами потрібно буде взаємодіяти?

- Які завдання у мене будуть впродовж цього року?

- Як буде оцінюватися моя робота, тобто KPI?

- Через який час я зможу піти у відпустку? Як організований вихід у відпустку в відділі?

×