Якщо вам давно не підвищували заробітну плату, можете самостійно нагадати керівництву про це. Щоправда потрібно навести аргументи, чому заслуговуєте отримувати більше.
"Я перевиконав план на ... відсотків"
Важливо наводити конкретні цифри, щоб керівництво могло оцінити масштаб вашої роботи. Наприклад, розкажіть, скільки угод вдалося заключити, скільки послуг продати, пише Work.ua.
"Я знаю, як зробити, щоб все працювало ще краще"
Якщо маєте думки, як вдосконалити ефективність роботи компанії, поділіться ними з вашим керівництвом. Це чудова можливість нагадати про себе.
"Моя зарплата нижча за ринкову"
Проаналізуйте, яку заробітну плату отримуєте. Якщо вона нижче середньої у вашому сегменті на ринку праці, можете говорити з керівництвом про підвищення виплат. Поясніть, скільки у середньому заробляє фахівець вашого рівня. Проаналізуйте свої посадові обов'язки.
"Мені запропонували хорошу посаду в іншій компанії"
Таку фразу можна використовувати виключно тоді, коли це дійсно правда. Інакше наслідки можуть бути незворотними.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Продукти й допомога родичам: як українці витрачають зарплату
"Я готовий взяти на себе більше відповідальності"
Якщо ви готові працювати більше, скажіть про це керівництву. Тоді у вас з'явиться можливість просити надбавку до заробітної плати.
"У мене стало більше обов'язків"
Якщо обов'язків на роботі стало більше, а заробітна плата залишилася такою ж, просіть підвищення виплат. З керівництвом поговоріть про ваші досягнення та кількість обов'язків на посаді.
На українському ринку праці зросла кількість вакансій. Найбільше роботи пропонують операторам коллцентрів, водіям таксі, продавцям-консультантам і будівельникам. Активно продовжують шукати IТ-спеціалістів. На 40% зросла кількість пропозицій віддаленої роботи.
1 
8642
Коментарі