Однією з причин, з якої українськї жінки не досягають високих позицій на роботі та такого рівня доходу, як у чоловіків, є неможливість поєднувати кар'єру і сімейне життя без особливих втрат.
Про це в інтерв'ю журналу Weekly.ua повідомила глава Фонду народонаселення ООН в Україні, директор Фонду народонаселення ООН у Болгарії, Боснії і Герцеговині Нусхат Есан.
"Гендерної нерівноправності в Україну сприяє досить щедра декретна відпустка. Виходить, що ці законодавчі норми працюють на дискримінацію жінки. При виборі кандидатури роботодавець завжди буде схильний до того, що краще взяти на роботу чоловіка, ніж молоду жінку, оскільки оплачувати їй декретну відпустку дуже дорого", - заявила Нусхат Есан.
На її думку, виходом з цієї ситуації може бути введення законодавчої норми, щоб батько також міг піти в декретну відпустку по догляду за дитиною (в Україні ця норма є, але нею мало хто користується), і тоді жінка на менший період часу буде "випадати" з кар'єри.
"Є ще один спосіб, який допоміг би маневрувати жінці між сім'єю і роботою - це введення гнучких робочих годин, особливо в офісах. Сучасний технологічний рівень дозволяє робити багато роботи вдома і в будь-який час доби, а жінки б отримали можливість йти з роботи раніше, щоб забрати дитину з дитячого саду, або відлучитися протягом дня. Ці норми вже давно з успіхом застосовуються в самій системі ООН. І такі ж законодавчі норми діють в країнах ЄС", - вважає глава Фонду народонаселення ООН в Україні.
За її даними, ці заходи також можуть сприяти зростанню народжуваності, оскільки більшість українок відмовляються від народження дитини саме через неможливість поєднати народження і виховання дітей з кар'єрою.
2 
1
Коментарі
1