Исследования показали, что некоторые люди работают намного лучше после сердитой речи начальника, при этом у остальных, напротив, полностью исчезают творческие порывы.
Ключом к этой зависимости является степень увлеченности работника и его желание разобраться в ситуации - эта черта называется эпистемологической мотивацией.
Работа голландских ученых показала, что пациенты с высокой степенью эпистемологической мотивации после получения сердитого отзыва от руководителя начинали генерировать больше идей, проявляли больше оригинальности становились более активными.
Участники исследования с низким уровнем эпистемологической мотивации, напротив, продемонстрировали противоположную реакцию.
"Люди с высокой степенью эпистемологической мотивации в большей степени склонны относиться к эмоциям других людей рационально", - пояснил руководитель исследования, социальный психолог доктор Джербен ван Клиф.
Для измерения выраженности данного признака, ученые опросили студентов факультета психологии.
В анкете испытуемым нужно было отметить степень своего согласия с рядом утверждений вроде "ситуации, в которых я не знаю, чего ожидать, расстраивают меня".
Затем студентам давалось 8 минут на то, чтобы придумать максимально возможное число вариантов использования картофелины.
По завершении этого задания одну группу подопытных оценили нейтрально, а другую - негативно, после чего им было предложено еще одно аналогичное задание.
Выяснилось, что группа испытуемых с высоким уровнем эпистемологической мотивации начала работать более эффективно после негативного отзыва, чем после нейтрально, а группа с низким уровнем, напротив, показала лучшие результаты при нейтральной оценке.
Полученные данные показывают, что гнев может быть эффективным мотиватором, но только для определенных людей и при благоприятных условиях. Также, по мнению Ван Клифа, условия работы могут изменить степень эпистемологической мотивации работника.
"Это вряд ли окажется эффективным в ситуации сильного стресса, горящих сроков или в шумном помещении. Но гнев может сработать, когда люди находятся в спокойной обстановке", - добавил он.
Психологи утверждают, что работа способна приносить настоящее удовольствие, хотя и не сразу.
С приближением пенсионного возраста люди начинают считать свою работу более приятной, и у мужчин этот эффект проявляется сильнее, чем у женщин.
Кроме того, отсутствие работы опаснее для душевного здоровья, чем стресс из-за рабочего перенапряжения.
Выбрать же идеальную работу в скором будущем можно будет при помощи сканирования мозга.
При этом трудоголизм отрицательно сказывается на памяти и умственных способностях, повышает риск появления старческого слабоумия, болезней сердца и астмы.
Однако ученые установили, что трудоголики удивительно хороши в постели - самыми лучшими любовниками являются те мужчины, которые работают сутки напролет.
Также научно доказано, что выходные улучшают настроение и общее самочувствие, независимо от вида деятельности человека в будние дни.
Напомним, по результатам последнего исследования из-за кризиса украинцы готовы работать где угодно и кем угодно. 82% соискателей работы в первую очередь интересует зарплата.
3 
1
Комментарии