Хто в Україні місяцями шукає роботу: назвали найбільш та найменш затребувані спеціальності

В Україні бракує робітників, але офісні фахівці можуть шукати роботу місяцями.

Найбільший дефіцит кадрів в Україні спостерігається серед представників робітничих професій, тоді як директори, маркетологи, PR- і digital-фахівці та початківці в IT можуть місяцями не знаходити роботу. Ситуацію на ринку праці ускладнюють завищені вимоги роботодавців і тривалі процедури найму, повідомила HR-експертка Домініка Іванова-БекАр у коментарі "Київ24".

Кадрова ситуація суттєво відрізняється залежно від професії, тому говорити про загальний дефіцит працівників некоректно. Роботодавці активно шукають водіїв, слюсарів, електриків та інших робітників, необхідних для виробництва, транспорту, логістики й сфери послуг.

"Наразі брак, дефіцит кадрів саме в "синіх комірцях", це вже останні декілька років. "Сині комірці" - це робітничі спеціальності. Це в тій же логістиці - ми говоримо про водіїв, ми говоримо про слюсарів, ми говоримо про електриків і так далі", - пояснила експертка.

Водночас наявність вакансій не означає, що представники всіх професій мають однакові можливості працевлаштування. Якщо в робітничих спеціальностях компаніям бракує кандидатів, то в окремих офісних напрямах претендентам доводиться конкурувати за обмежену кількість посад.

Найскладніше знайти роботу частині так званих білих комірців. Йдеться передусім про керівників і фахівців вищої ланки, зокрема директорів та C-level спеціалістів. Кількість таких вакансій обмежена, а відбір кандидатів зазвичай потребує більше часу.

Проблеми також виникають у сферах маркетингу, PR, організації заходів та digital, де ситуація на ринку праці погіршилася, зазначила Іванова-БекАр.

"А якщо ми подивимося, хто сам не може знайти роботи місяцями, то тут у більшості випадків це саме так звані "білі комірці". Це C-level, це директори. Дуже багато зараз просів маркетинг, PR, івенти, digital-фахівці", - розповіла вона.

Складнішою стала ситуація і в IT, особливо для фахівців початкового рівня. Якщо раніше ця сфера приваблювала можливістю отримати високу зарплату та працювати дистанційно, то тепер знайти першу роботу стало важче.

"Якщо ще п'ять років тому IT нам здавалося такою благодатною гаванню, то наразі - ні. Особливо важкий зараз вхід у цю сферу. Молодшим IT-фахівцям досить важко", - зазначила експертка.

Завершення навчання або отримання базових знань уже не гарантує швидкого працевлаштування. Початківці змушені конкурувати за вакансії та довше шукати перше місце роботи, необхідне для набуття практичного досвіду.

Водночас роботодавці часто віддають перевагу досвідченим спеціалістам, яким потрібно менше часу на навчання та адаптацію. Через це молоді фахівці опиняються в ситуації, коли для отримання роботи потрібен досвід, але для його набуття необхідно спочатку працевлаштуватися.

Однією з причин тривалого пошуку роботи є завищені вимоги компаній до претендентів. За словами Іванової-БекАр, роботодавці нерідко формують надто конкретний портрет кандидата та відмовляються розглядати людей, які не відповідають усім критеріям.

"Перша проблема - це пошук ідеального кандидата. Це дуже завищені вимоги роботодавців до власних кандидатів. Це відсутність гнучкості в деяких випадках - розглянути кандидатів трошки з іншої сфери. Тобто це шаблон, який вони собі вибудували і до якого намагаються прагнути", - пояснила HR-експертка.

Такий підхід звужує коло претендентів. Кандидат може мати необхідні навички та бути готовим швидко адаптуватися до нових обов'язків, але не пройти відбір через невідповідність окремим формальним вимогам.

Одним зі способів скоротити тривалість пошуку працівників могла б стати більша гнучкість роботодавців. Зокрема, компанії могли б частіше розглядати фахівців із суміжних сфер, які здатні опанувати необхідні навички вже під час роботи. Проте погоджуються на такий підхід не всі роботодавці.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Аналітики назвали найоплачуваніші вакансії під час війни

Ще однією перешкодою для працевлаштування є багаторівневий відбір. Кандидатам доводиться проходити кілька співбесід, виконувати тестові завдання та чекати погодження від різних керівників.

"Другий момент - багаторівневий найм. Це проблема сучасного найму. По деяких позиціях прийняття рішення та узгодження може розтягуватися до декількох місяців", - зазначила Іванова-БекАр.

Найчастіше така практика трапляється у транснаціональних компаніях, де рішення про працевлаштування проходить через численні рівні погодження. У середньому та національному бізнесі процедури найму зазвичай простіші.

У результаті навіть кандидати, які успішно пройшли кілька етапів відбору, можуть тижнями чекати остаточної відповіді. Це затягує пошук роботи та створює додаткову невизначеність для претендентів.

×