Пошукачам з великим досвідом роботи часто важко працевлаштуватися. Про готовність взяти на роботу кандидата з досвідом понад 6 років заявляють тільки 2% компаній.
Наприклад, менеджерів по роботі з клієнтами переважно шукають з досвідом роботи від 1 до 3 років. 33% роботодавців готові взяти початківців без професійного стажу. Часто заявляють, що досвід роботи буде плюсом, але він не обов'язковий, пише grc.ua.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Кому пропонують найвищі зарплати: топ-5 вакансій
Якщо на вакансію відгукується кандидат зі стажем понад 3 роки та приголомшливими досягненнями, роботодавцю може здатися, що така людина планує "пересидіти" у компанії кілька місяців, не буде мотивованою чи вирішить змінити роботу, бо та набридне.
Якщо вам відмовляють у роботі через надмірну кваліфікацію, переробіть резюме. Можливо ви занадто детально описуєте попередній досвід роботи. Під час розмови з роботодавцем наведіть приклади з вашого досвіду, які свідчать, що ви швидко адаптуєтесь і можете приносити фінансову вигоду компанії.
Роботодавці зазначають, що ринок праці за час карантину скоротився, адже багато компаній зазнали фінансових втрат, були змушені закрити або тимчасово зупинити реалізацію масштабних проєктів. Разом з тим, кількість претендентів зросла, а їх запити знизилися.
3 
8642
Коментарі