У найближчий час Київська міська державна адміністрація ініціює процедуру обирання керівників усіх департаментів на основі публічного конкурсу. Про це повідомив керівник апарату КМДА Володимир Бондаренко.
За його словами, є два основні критерії для такого процесу. По-перше, робоча група з розробки процедури конкурсу для кожної окремої посади повинна складатися з усіх зацікавлених сторін: представників міської адміністрації, громадськості та експертів. По-друге, весь процес повинен бути максимально прозорим, а супроводжуючі матеріали та протоколи – доступні на офіційному порталі КМДА. Чиновник також відмітив важливість вирішення питання достойної зарплатні для керівних посад.
"Публічніcть та прозорість – це тренд останнього часу, особливо обов'язковий для державних установ. Нашим пілотним проектом у цьому напрямку став конкурс на посаду головного архітектора Києва. На жаль, не на всіх етапах комісія була задоволена якістю кандидатів, але відбір відбувся послідовно, згідно чинного законодавства і визначив кращого. Ми зробили висновки, врахували недоліки та вважаємо за доцільне проводити такі конкурси на всі керівні посади у КМДА", - прокоментував Володимир Бондаренко.
Конкурс на посаду директора департаменту архітектури та містобудування, головного архітектора Києва завершився 9 вересня. Переможця визначали в три етапи: тестування на знання законодавства, ситуаційні завдання та співбесіда. Найвищий результат продемонстрував Олександр Свистунов. Друге місце зайняв Сергій Броневицький, третє - Ганна Бондар.
Однією з ініціатив конкурсної комісії стало призначення для нового головного архітектора випробувального терміну у два місяці. По закінченні він має звітувати про свої результати та в разі незадоволення ними з боку киян буде звільнений від виконання обов'язків, а його місце без додаткового конкурсу має право зайняти кандидат із другим результатом у конкурсі.
2 
7644
Коментарі