Замість кваліфікованих керівників компанії наймають молодих фахівців без досвіду роботи. Їм платять утричі менше, ніж фахівцям із досвідом на цій посаді. Про це в коментарі Gazeta.ua розповіла Катерина Мащенко, керівник експертно-аналітичного центру порталу Head Hunter.
"Топ-менеджерам найскладніше знайти роботу. Чимало підприємств скоротили директорів напрямків, начальників відділів та інших топ-менеджерів. Готові взяти молоді кадри та "вирощувати" їх у своїй компанії замість того, щоб платити утричі чи в чотири рази більше фахівцям із досвідом роботи", - говорить вона.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Експерт розповів, кого найбільше брали на роботу з початку року
За даними порталу, у середньому на вакансію керівника претендує 12 кандидатів. У деяких галузях конкуренція перевищує 30 претендентів на робоче місце. Топ-менеджерів шукають у продажах, ІТ-галузі, ритейлі, сфері послуг і на державну службу.
"За півроку вакансій для керівників побільшало. Разом з тим зросла й кількість резюме", - констатує Катерина Мащенко.
Більшість українських топ-менеджерів старші за 35 років. 45% старші за 45 років. Третина претендентів на керівні посади не знає іноземної, ще третина має базові знання. Тільки 8% фахівців на керівних посадах володіють іноземною вільно. У Києві керівникам пропонують у середньому 20-22 тис. грн зарплати. У регіонах - близько 15 тис. грн. Кандидати оцінюють рівень бажаної оплати праці на 25-30% вище, зазначають у Head Hunter.
У середньому в столиці пропонують зарплату 8-9 тис. грн. У регіонах - 5-6 тис. грн.
7 
8642
Коментарі