Европейский суд по правам человека подтвердил право работодателя увольнять сотрудников за размещение личных сообщений на страницах в соцсетях в рабочее время.
Об этом говорится в соответствующем решении суда по иску инженера из Румынии, - об этом сообщает Европейская правда.
Мужчина который обратился в Европейский суд с иском и утверждал, что работодатель, который его уволил, нарушил его право на невмешательство в частную жизнь.
В решении судьи Малой палаты ЕСПЧ определили, что работодатель имеет право проверять, что его сотрудники на рабочем месте выполняют свои служебные обязанности и не используют компьютер компании для частных целей.
При этом судьи ЕСПЧ констатировали, что в такой ситуации проверка страницы в социальных сетях не является вмешательством в частную жизнь и вполне оправданна.
Отметим, что румынского инженера уволили еще в 2007 году после работы в течение трех лет на частную компанию.
Как выяснилось, работодатель проверил его Facebook-страницу и обнаружил, что инженер использовал рабочий компьютер для обмена сообщениями со своим братом и девушкой о состоянии здоровья и личной жизни.
4 
1
Комментарии