С 1 января 2013 года в законе о занятости вступили в силу новые требования к работодателям. Отныне работодателей будут штрафовать из-за возрастной дискриминации к претендентам на работу. Компании грозит штраф в размере десяти минимальных заработных плат на момент выявления такого нарушения. Ситуацию на трудовом рынке и проблемы возрастной дискриминации в Украине прокомментировал Gazeta.ua столичный социальный психолог Виктор Пушкарь.
"То, что сейчас запретили указывать возраст в объявлениях о приеме на работу, - это будет очень легко обходиться тем, что начнут штрафовать работодателей, а затем те же штрафы вынут из кармана наемных работников. Государственные меры против возрастной дискриминации, по моему мнению и мнению других экспертов, имеют преимущественно косметический характер. Они направлены на то, чтобы скрыть проблему, вместо решить ее по существу. До 2009 года словосочетание "возрастная дискриминация" вообще не произносилось", - рассказал Пушкарь.
По словам исследователя, проблема возрастной дискриминации актуальна среди молодежи.
"Очень часто наемных работников считают слишком молодыми. Старыми считают людей 28-30 лет и далее, 45 - это уже надо на кладбище находиться. По возрасту дискриминируют, потому что люди руководствуются стереотипами, предрассудками и национальными критериями. Посмотреть дату рождения человека значительно легче, чем распознать человека. Для первого нужно уметь читать, для второго знать психологию", - добавил он.
7 
79692
Комментарии
5