Работодатели объединяют должности и навешивают новым работникам дополнительные обязанности. Кандидаты, в свою очередь, не готовы проявлять гибкость и предпочитают долгие месяцы искать новое рабочее место, чем делать то, к чему они не привыкли. Эксперты рассказали о последних тенденциях на рынке труда и объяснили причины неудачных поисков работы.
Больше всего проблемных вакансий среди менеджеров по продажам. Работодатели гарантируют только минимальную ставку. Остальные предлагают "заработать" своей головой. Это не устраивает кандидатов, поэтому "продажникам" найти работу тяжелую.
"Чаще всего сейчас люди не могут найти работу, потому что их пожелания по зарплате не соответствуют возможностям рынка. Особенно это касается кризисных времен. Сейчас у многих компаний уменьшается возможность увеличивать зарплаты, - комментирует Виктория Бабан, руководитель отдела рекрутинга агентства GoldenStaff. - Нередко хороший бухгалтер претендует на зарплату в 10 тыс. гривен, а компании готовы ему платить 6-7 тысяч ".
Хуже, чем неправильно составленное резюме - это ложное резюме, говорят рекрутеры.
"Бывает, кандидат претендует на зарплату 2 тыс. долларов, а в резюме допускает орфографические ошибки", - говорит Виктория Бабан.
"Такие кандидаты бывают абсолютно во всех профессиях, кроме" айтишников ". Программисты, как правило, говорят все, как есть. Потому что легко проверить", - уточняет директор агентства Аффинити Елена Яковлева.
Рекрутеры отмечают холодное отношение работодателей к резюме тех соискателей, кто меняет работу чаще, чем раз в год.
"Иногда не хотят рассматривать даже тогда, когда человек освобождалась раз в два года. Тогда советую указывать причину увольнения. Возможно, закончился проект или закрылась компания, и вы тут ни при чем", - комментирует эксперт по GoldenStaff.
Трудности с поиском нового рабочего места сейчас испытывают офис-менеджеры, персональные ассистенты, менеджеры. Сложную вакансию рекрутеры не могут закрыть до 4 месяцев, в то время как обычно находят человека за 1-2 месяца.
9 
8642
Комментарии
1