— У поліції настала кадрова криза: працівники масово звільняються, нових охочих немає, — каже 35-річна Вікторія Балицька, голова комісії з відбору персоналу поліції Львівської області. — Якщо взяти до уваги очікування людей від поліції, то ситуація критична.
Нових працівників набирають раз на півроку. Торік до конкурсу допускали по 30–40 претендентів.
— Якщо раніше за раз приймали по 6 людей, то тепер в кращому разі приймаємо двох-трьох. І відбір проходить у кращому випадку один, — продовжує Вікторія. — У квітні–червні з 36 кандидатів узяли 23. Хоча вимоги прості — вміти говорити і логічно мислити. Нас критикують: "Кого ви там понабирали?". Відповідаю, що кращих із тих, хто прийшов. До нас йдуть звичайні люди із примітивними життєвими цінностями. Часто навіть не уявляють, чим займається поліція. Тепер і такі не йдуть.
Переконує, що служба в поліції перестала бути перспективною.
— По-перше, чинний закон не захищає патрульних. Громадяни безкарно хамлять їм — у патрульних наростає моральна втома, вигорання, починають ображати у відповідь. Утворюється взаємна ненависть. По-друге, 10–12 тисяч гривень зарплати — мало за ризик життям і щоденну важку роботу. Виникають корупційні проблеми, патрульні наважуються брати хабарі.
7 
35413
Коментарі